8 articole
Management bazat pe puncte forte: conduceți, nu ghiciți
Nu mai ghiciți ce funcționează la fiecare. Când cunoașteți talentele oamenilor, conduceți pe fiecare prin ceea ce îi reușește și nu mai împingeți toată echipa la fel.
21 septembrie 2026
Cum să vă citiți raportul CliftonStrengths: ghid pas cu pas
Ați primit raportul și nu știți ce să faceți cu el? Vă arătăm cum să îl citiți de sus în jos, pe ce să vă concentrați și cum să transformați talentele în pași concreți.
5 august 2026
TOP 5 sau Full 34? Ce raport Gallup să alegeți
TOP 5 vă arată nucleul, Full 34 întreaga ordine de la 1 la 34. Vă spunem când e suficient raportul mai mic și când merită să optați pentru versiunea completă.
27 iulie 2026
CliftonStrengths vs. MBTI: care este diferența și ce are sens pentru muncă
MBTI vă încadrează într-un tip. CliftonStrengths măsoară talente utilizabile, care duc la performanță. Explicăm diferența și ce instrument are sens pentru muncă și conducerea echipelor.
1 iulie 2026
Cum să identificați și să folosiți punctele forte ale unei persoane?
Punctele forte ale unei persoane nu sunt o listă de adjective generice. Sunt tipare concrete, pe care le puteți descoperi și apoi folosi la muncă, la interviu și în CV.
10 aprilie 2026
Ce sunt talentele și cum le puteți descoperi pe ale dumneavoastră?
Talentul nu înseamnă doar priceperea de a cânta la vioară. În contextul carierei și al dezvoltării, este vorba despre ceva mai concret, și poate fi identificat. Vă explicăm ce este un talent, cum să îl recunoașteți și ce să faceți cu el.
5 martie 2026
Test de personalitate: pentru ce muncă vă potriviți?
Coleric, flegmatic, MBTI sau cele 16 tipuri de personalitate. Aceste teste sunt populare, dar nu sunt suficiente pentru deciziile de carieră. Vă explicăm de ce și ce funcționează mai bine.
12 februarie 2026
De ce punctele forte nu înseamnă să vă simțiți bine și de ce contează asta
Gallup CliftonStrengths® nu este o metodă de motivare. Este un instrument de performanță. Vă explicăm care este diferența și de ce schimbă rezultatele echipelor.
15 ianuarie 2026