Vă gândiți la DISC pentru că cineva l-a adus din recrutare sau dintr-un program intern și vreți să știți cum se deosebește de CliftonStrengths. Vă spunem imediat. DISC este o tipologie comportamentală a personalității care vă încadrează într-un stil. CliftonStrengths măsoară 34 de talente și le ordonează în funcție de ceea ce faceți cel mai bine. DISC descrie CUM vă comportați. CliftonStrengths arată ÎN CE domenii obțineți performanță. Nu e un detaliu. E diferența dintre o etichetă și o hartă a potențialului dumneavoastră.
Ambele instrumente își au locul lor. Dar se confundă mai des decât ar trebui, iar companiile aleg apoi varianta mai ușoară, pentru că o cunosc de la interviu. Haideți să le comparăm fără fraze de marketing.
Ce este DISC și de ce e atât de popular
DISC împarte oamenii în patru stiluri comportamentale. Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness. În română: dominanță, influență, stabilitate și conștiinciozitate. Fiecare persoană primește un profil care arată cât are din fiecare stil și de obicei ies una sau două culori predominante.
De ce le place companiilor? E rapid. E ușor de înțeles. În câteva minute aveți un limbaj comun cu care întreaga echipă poate vorbi despre cum să colaboreze. „El e roșu, merge direct la subiect. Ea e verde, are nevoie de timp.” Asta funcționează. La ședință, la recrutare, la rezolvarea unui conflict.
DISC e bun la un lucru concret: oferă echipei un vocabular pentru stilurile de comunicare. Iar asta e o valoare care nu merită minimalizată. Când doi oameni vorbesc mereu unul pe lângă celălalt, DISC le arată adesea că problema nu e în intenție, ci în ritm și ton.
Unde se împotmolește DISC
Problema apare în momentul în care vreți de la DISC mai mult decât un limbaj comun.
- Vă încadrează într-un stil. Primiți o culoare, un tip, o combinație de litere. E comod, dar e o etichetă. Oamenii încep să se vadă prin ea și să se comporte conform ei, chiar dacă realitatea e mai nuanțată.
- Descrie comportamentul, nu talentul. DISC vă spune că acționați asertiv sau prudent. Nu vă spune în ce anume puteți fi excepțional și unde puteți avea o performanță peste medie.
- Puțină granularitate. Patru stiluri. E o sită grosieră. Doi oameni cu același profil DISC pot fi complet diferiți la muncă, pentru că adevăratele lor puncte forte se află sub nivelul pe care îl vede DISC.
- Comportamentul se schimbă cu contextul. Felul în care vă comportați la ședință nu e neapărat felul în care vă comportați sub presiune sau într-o echipă nouă. Stilul variază în funcție de situație. Talentul e mai stabil.
Nimic din toate acestea nu face din DISC un instrument prost. Face din el un instrument pentru o singură sarcină. Comunicarea. Nu performanța, nici leadershipul, nici construirea echipei.
Ce este CliftonStrengths
CliftonStrengths merge în altă direcție. Nu caută stilul dumneavoastră. Caută talentele dumneavoastră, adică tiparele recurente de gândire, simțire și acțiune din care se poate extrage performanță.
Măsoară 34 de talente și le ordonează de la cel mai puternic la cel mai slab. Ordinea dumneavoastră personală este unică. Talentele sunt împărțite în 4 domenii: cum acționează oamenii, cum își influențează mediul, cum construiesc relații și cum gândesc. Nu primiți o singură culoare. Primiți un clasament care arată unde e energia dumneavoastră naturală și unde nu.
Metodologia se bazează pe zeci de ani de cercetare. Potrivit Gallup, peste 37 de milioane de oameni au trecut prin evaluare, o folosesc mai mult de 90 % dintre companiile din Fortune 500 și în spatele ei stau peste 40 de ani de cercetare a performanței umane. Echipele care lucrează cu punctele lor forte au, potrivit Gallup, o implicare de până la șase ori mai mare. Acestea nu sunt cifre despre personalitate. Sunt cifre despre rezultate.
Vreți detalii despre cum apar și cum se măsoară talentele? Citiți ce sunt talentele și cum să le descoperiți pe ale dumneavoastră și parcurgeți cele patru domenii ale talentelor.
Patru diferențe care contează
Reducând totul la esență, DISC și CliftonStrengths se deosebesc în patru privințe.
- Stil vs. talent. DISC măsoară cu ce stil vă manifestați. CliftonStrengths măsoară ce talente aveți. Stilul e coaja. Talentul e motorul.
- 4 categorii vs. 34 de teme. DISC lucrează cu patru stiluri. CliftonStrengths cu 34 de talente într-o ordine unică. Diferența de rezoluție e uriașă. Patru sertare față de o hartă individuală.
- Comportament vs. performanță. DISC descrie cum acționați în exterior. CliftonStrengths arată unde puteți avea o performanță peste medie. Unul e despre impresie, celălalt despre rezultat.
- Descriere vs. dezvoltare. DISC vă descrie și de obicei se oprește aici. CliftonStrengths e linia de start. Ordinea talentelor e un instrument cu care se lucrează mai departe, ca să nască o schimbare concretă în performanță.
Ultimul punct e esențial. Tipologia vă pune într-o etichetă și vă lasă acolo. Lucrul cu punctele forte vă ia de unde sunteți și vă arată încotro să mergeți mai departe.
Când să alegeți fiecare
Nu are sens să opunem un instrument altuia în mod absolut. Au sarcini diferite.
DISC are sens când:
- vreți un limbaj comun rapid pentru stilurile de comunicare din echipă,
- rezolvați mici fricțiuni între oameni care nu se sincronizează în ritm,
- aveți nevoie de o introducere ușoară în autocunoaștere, fără ambiții mari de dezvoltare.
CliftonStrengths are sens când e vorba de rezultat:
- Performanța individului. Vreți să știți unde să puneți omul ca să obțină o performanță peste medie, nu doar ca să se integreze.
- Leadership și dezvoltare. Un manager care cunoaște talentele echipei sale conduce pe fiecare diferit și precis. Nu după o singură culoare, ci după ordinea reală a punctelor forte.
- Alcătuirea echipei. Când formați o echipă pentru un proiect, aveți nevoie să știți cine aduce ce forță și unde sunt golurile. Patru stiluri nu vă spun asta. 34 de talente da.
Pentru o companie care se gândește la performanță și nu la o impresie de moment, alegerea e clară. Dacă aveți nevoie de un vocabular pentru comunicare, DISC e suficient. Dacă construiți pe ceea ce oamenii dumneavoastră fac cu adevărat cel mai bine, mergeți în profunzime cu CliftonStrengths sau organizați direct un workshop de echipă pe puncte forte reale.
Testul îl puteți face singuri. Cum funcționează și ce obțineți din el descrie pagina despre testul Gallup. Latura științifică a metodologiei o analizează și prezentarea oficială de la Gallup.
Întrebări frecvente
Este DISC un instrument prost? Nu. E un ajutor bun pentru un singur lucru: un limbaj comun pentru stilurile de comunicare. Problema apare când așteptați de la el răspunsuri despre performanță, leadership sau construirea echipei. Pentru asta nu a fost conceput.
Pot folosi ambele împreună? Firește. DISC vă ajută cu felul în care oamenii vorbesc între ei. CliftonStrengths cu ceea ce fac bine și unde se potrivesc. Doar nu confundați rolurile lor și nu înlocuiți profunzimea cu viteza.
De ce 34 de talente, dacă patru stiluri le sunt suficiente majorității oamenilor? Pentru că patru sertare pun mulți oameni în aceeași etichetă, chiar dacă la muncă sunt complet diferiți. Ordinea individuală a celor 34 de talente arată diferențele care se văd cu adevărat în performanță.
Se vor schimba rezultatele mele peste câțiva ani? Stilul comportamental din DISC variază în funcție de situație și rol. Talentele sunt considerabil mai stabile, pentru că sunt tipare profunde, nu o stare de moment sau un context. De aceea se poate construi pe ele pe termen lung.
Ce instrument să aleg pentru recrutare? Depinde de obiectiv. Dacă vreți o impresie rapidă despre stil, DISC. Dacă vreți să știți dacă un om va avea performanță într-un anumit rol și cu ce va completa echipa, aveți nevoie de o hartă a talentelor, nu de o culoare.
Vreți să mergeți mai departe și în comparația cu alte instrumente? Aruncați o privire la CliftonStrengths vs. MBTI sau la felul în care un test de personalitate vă sugerează ce muncă vi se potrivește.
Nu rămâneți la etichetă
DISC vă dă un vocabular. E un start bun. Dar dacă conduceți oameni, formați o echipă sau vreți să scoateți din fiecare cea mai bună performanță, aveți nevoie de mai mult decât o singură culoare. Aveți nevoie să știți în ce sunt oamenii dumneavoastră cu adevărat puternici.
Contactați-ne și programați o consultație fără angajament pe pagina de contact. Vă arătăm ce are sens pentru echipa dumneavoastră. Fără etichete.
