„Care este talentul dumneavoastră?". Majoritatea oamenilor se gândesc la muzică, sport sau desen. Talentul ca un dar pe care îl aveți sau nu de la natură. În dezvoltarea carierei însă, talentul înseamnă ceva mai concret, iar acest lucru se poate afla sistematic, fără presupuneri.
Ce este cu adevărat talentul conform definiției Gallup
Gallup definește talentul ca un tipar recurent de gândire, simțire sau comportament care poate fi folosit productiv.
Trei lucruri care nu sunt talent:
- Talentul nu este o abilitate. Abilitatea se învață. Talentul este un tipar natural pe care îl aveți și fără antrenament.
- Talentul nu este un hobby. Chiar dacă vă place ceva, s-ar putea să nu fie talentul dumneavoastră. Și invers.
- Talentul nu este un rezultat. Ceea ce ați realizat s-ar putea să nu corespundă cu ceea ce reprezintă predispozițiile dumneavoastră naturale.
Talentul este ceea ce faceți fără să gândiți și ceea ce altora li se pare greu. Sortați în mod natural informațiile în sisteme? Simțiți în mod natural cum se simt ceilalți, chiar înainte să o spună? Vedeți în mod natural cum ar fi putut fi lucrurile altfel și mai bine? Acestea sunt talente.
De ce nu ne conștientizăm talentele. Cea mai mare capcană
Lucrurile care ne vin natural le considerăm de la sine înțelese. Presupunem că oricine se pricepe la fel.
Persoanele cu talentul Analitic cred că, desigur, oricine vrea să vadă datele din spatele unei decizii. Persoanele cu talentul Empatie cred că, desigur, oricine simte atmosfera dintr-o încăpere. Nu înțeleg de ce ceilalți nu.
Această orbire față de propriile talente este unul dintre motivele pentru care autoevaluarea, ca metodă de identificare, este nesigură.
Trei semnale care indică un talent natural
Dacă nu știți sigur de unde să începeți, urmăriți aceste semnale:
Semnale de energie: Ce vă dă energie, în loc să v-o ia? După ce tipuri de sarcini plecați cu energie, chiar dacă au fost solicitante? După care rămâneți fără energie, chiar dacă au fost simple?
Semnale de viteză: Ce ați învățat mai repede decât ceilalți? Ce reușiți intuitiv acolo unde alții au nevoie de timp și de un procedeu?
Feedback: Ce vă cer oamenii în mod repetat? Despre ce vă întreabă ca pe un expert, chiar dacă nu vă percepeți astfel?
Aceste semnale sunt utile ca primă orientare. Pentru un profil exact al talentelor însă nu sunt suficiente. Alunecă prea ușor spre ceea ce faceți sau spre ceea ce credeți despre dumneavoastră, nu spre tiparele naturale reale.
Cum funcționează testul CliftonStrengths și de ce este diferit de chestionarele obișnuite
Gallup CliftonStrengths este o evaluare concepută special pentru cartografierea talentelor naturale. Funcționează altfel decât testele de personalitate:
- Prezintă perechi de afirmații. De fiecare dată alegeți afirmația care vă descrie mai bine
- Fiecare întrebare este limitată în timp. Nu dați un răspuns gândit, ci o reacție instinctivă
- Rezultatul este o ordonare a celor 34 de talente. De la cel mai puternic la cel mai slab, unic pentru fiecare
Șansa ca doi oameni să aibă aceeași ordine a primelor cinci talente este infimă. Rezultatul este așadar cu adevărat personal, nu o etichetă sau un tip.
Testul se face online și aveți rezultatele imediat după finalizare. Există două variante: TOP 5 pentru o orientare de bază și TOP 34 pentru harta completă a talentelor.
Testul în sine este însă doar începutul. Rezultatele capătă sens pe deplin abia cu interpretarea unui coach certificat, care le conectează cu situația dumneavoastră concretă.
Ce este managementul talentelor și de ce majoritatea firmelor îl fac invers
Managementul talentelor este, în context organizațional, strategia de identificare, dezvoltare și menținere a oamenilor pe baza punctelor lor forte, nu doar a vechimii, a educației sau a rezultatelor din evaluările trecute.
Majoritatea abordărilor firmelor privind dezvoltarea funcționează invers: identifică slăbiciunile și se concentrează pe eliminarea lor. Cercetările Gallup arată însă în mod repetat că această abordare aduce rezultate mai slabe decât investiția în dezvoltarea punctelor forte naturale.
Abordarea prin talente nu înseamnă să ignorați slăbiciunile. Înseamnă să știți unde sunt și să le compensați conștient. Prin propria dezvoltare sau prin colaborarea cu oameni ale căror talente vă completează lacunele.
Talentele ca punct de plecare, nu ca destinație
Rezultatele CliftonStrengths nu sunt o destinație. Sunt un punct de plecare. Simpla conștientizare a talentelor pe care le aveți schimbă felul în care gândiți despre munca, deciziile și relațiile dumneavoastră.
Valoarea reală apare însă când începeți să vă folosiți talentele în mod conștient: în felul în care abordați sarcinile, în care comunicați cu colegii, în care vă gestionați timpul și energia.
Vreți să vă aflați talentele exact, nu prin presupuneri, ci printr-un test? Începeți cu o consultație gratuită sau consultați direct pachetul de start CliftonStrengths 34.
