CliftonStrengths (cunoscut anterior ca StrengthsFinder) este o evaluare online a talentelor, dezvoltată de compania americană de analiză Gallup. Nu măsoară tipul de personalitate. Cartografiază 34 de talente, tipare naturale de gândire, simțire și comportament, și le ordonează de la cel mai puternic la cel mai slab. Rezultatul este un profil de talente practic unic, din care puteți porni în dezvoltare, în conducerea oamenilor și în deciziile de carieră. Potrivit Gallup, evaluarea a fost completată de peste 30 de milioane de persoane și este folosită de peste 90 % dintre companiile din Fortune 500.
Acest articol este un ghid pentru oricine aude despre metodă pentru prima dată sau se decide dacă să investească în ea. Vom trece prin felul în care funcționează evaluarea, ce anume măsoară, ce spun cifrele și cum să obțineți maximum din rezultate.
De unde vine CliftonStrengths
În spatele metodei stă Don Clifton, un psiholog interesat de o întrebare simplă: ce se întâmplă dacă încetăm să studiem ce este în neregulă cu oamenii și începem să studiem ce este în regulă cu ei? Din această întrebare au rezultat peste 40 de ani de cercetare și un instrument pe care Gallup îl operează astăzi sub numele CliftonStrengths.
Ideea de bază este simplă: cel mai mare spațiu de creștere nu se află în slăbiciuni, ci în talente. A îmbunătăți slăbiciunile înseamnă a munci din greu pentru a ajunge la mediocritate. A dezvolta talentele înseamnă a construi pe ceva care deja funcționează.
Cum se desfășoară evaluarea
Evaluarea o completați online. Primiți perechi de afirmații și, sub presiunea timpului, alegeți care vă descrie mai bine. Limita de timp este intenționată: vă obligă să răspundeți instinctiv, nu așa cum ați vrea să vă vedeți. Rezultatele le aveți la dispoziție imediat după finalizare.
Rezultatul este un raport cu ordinea talentelor. Există două variante: TOP 5 arată cele mai puternice cinci talente, CliftonStrengths 34 dezvăluie ordinea completă a tuturor celor 34 de talente, inclusiv capătul de jos al clasamentului.
34 de talente în patru domenii
Talentul este, potrivit Gallup, un tipar recurent de gândire, simțire sau comportament care poate fi folosit productiv. Ce înseamnă asta în practică și cum recunoașteți talentele am detaliat în articolul ce sunt talentele și cum le descoperiți pe ale dumneavoastră.
Toate cele 34 de talente se împart în patru domenii:
- Executare. Cum duceți lucrurile la bun sfârșit. Aici intră, de exemplu, Responsabilitate sau Disciplină.
- Influențare. Cum îi convingeți și îi antrenați pe ceilalți. De exemplu Comunicare sau Activator.
- Construirea relațiilor. Cum construiți echipa și o țineți unită. De exemplu Empatie sau Dezvoltător.
- Gândire strategică. Cum procesați informația și cum luați decizii. De exemplu Strategie sau Studios.
Toate cele patru domenii, împreună cu lista completă a talentelor, le găsiți pe pagina domeniile talentelor.
De ce nu este un test de personalitate
Testele de personalitate, de regulă MBTI sau DISC, vă încadrează într-un tip. CliftonStrengths nu are niciun tip. Ordonează talentele după putere, așa că doi oameni practic nu au niciodată același profil.
Diferența mai profundă stă însă în întrebarea la care răspunde instrumentul. Tipologia răspunde la întrebarea „cum sunteți”. CliftonStrengths răspunde la întrebarea „în ce anume dați randament și cum să folosiți asta”. Primul răspuns îl citiți și îl puneți deoparte. Cu al doilea se poate lucra: la repartizarea sarcinilor, la formarea echipei, la dezvoltare și la recrutare. O comparație detaliată găsiți în articolul CliftonStrengths vs. MBTI.
Ce spun cifrele
Potrivit Gallup, persoanele care își folosesc punctele forte în fiecare zi:
- au de 6 ori mai multe șanse să fie implicate la muncă,
- au de 3 ori mai multe șanse să își evalueze calitatea vieții ca fiind excelentă,
- și au cu 15 % mai puține șanse să demisioneze.
La nivel de randament, Gallup indică o productivitate cu 8 % mai mare la nivel individual și o productivitate cu 12,5 % mai mare la echipele care construiesc zilnic pe punctele forte. Și un detaliu interesant: potrivit Gallup, simpla cunoaștere a propriilor puncte forte crește productivitatea cu 7,8 %.
Companiile care au integrat sistematic punctele forte în dezvoltare raportează, conform meta-analizei globale Gallup, vânzări cu 10 până la 19 % mai mari și profit cu 14 până la 29 % mai mare. Nu sunt citate motivaționale. Sunt motivele pentru care metoda este folosită de companii care își măsoară rezultatele.
TOP 5 sau toate cele 34?
Pentru o primă familiarizare, TOP 5 este suficient. Pentru a lucra serios cu talentele, recomandăm CliftonStrengths 34 complet: abia ordinea completă arată unde aveți puncte oarbe și ce trebuie compensat conștient. La echipe, profilul complet este practic o necesitate, pentru că harta echipei se compune din profiluri întregi, nu din cele mai puternice cinci talente.
Raportul este începutul, nu rezultatul
Raportul în sine este o listă. Valoarea apare în interpretare: atunci când un coach certificat conectează ordinea talentelor cu rolul, situația și obiectivele dumneavoastră concrete. Exact așa lucrăm noi cu metoda. Interpretarea o realizează la noi exclusiv coachi Gallup certificați, avem la activ peste 800 de sesiuni de mentorat de echipă și individuale, în limba cehă și cu context de afaceri ceh. Cum arată pachetul de bază cu test și interpretare vedeți pe pagina coaching CliftonStrengths.
Întrebări frecvente
Ce este CliftonStrengths într-o singură frază? O evaluare online de la Gallup care vă măsoară cele 34 de talente, le ordonează după putere și vă oferă astfel o hartă concretă a domeniilor în care dați randament.
Este CliftonStrengths disponibil în limba română? Chestionarul îl completați în limba română. Raportul îl puteți descărca de la Gallup și în română, însă este o traducere automată, practic imposibil de citit. De aceea oferim raportul în limba română: traducerea raportului dumneavoastră într-o română inteligibilă, cu care chiar puteți face ceva.
Care este diferența dintre talent și punct forte? Talentul este un tipar natural de gândire, simțire sau comportament. Un punct forte apare atunci când investiți în talent cunoștințe, abilități și practică. Testul măsoară talentele. Punctele forte le construiți abia din ele.
Cât costă CliftonStrengths? Chestionarul cu raport îl obțineți la noi pentru 84 €. Pachetul de bază (chestionar, raport și o sesiune de interpretare de o oră cu un coach certificat) costă 180 € de persoană. Nu suntem plătitori de TVA, prețurile sunt finale. Detaliile le găsiți pe pagina coaching CliftonStrengths.
Am nevoie de un coach pentru rezultate? Raportul îl puteți citi și pe cont propriu. Din experiența noastră însă, fără interpretare cea mai mare parte a valorii rămâne nevalorificată. Coachul conectează talentele cu situația dumneavoastră concretă și vă ajută să transformați ordinea într-un plan.
Aflați care vă sunt punctele forte
Nu mai ghiciți, măsurați. Începeți cu testul de talente Gallup sau programați o consultație fără angajament și vom discuta dacă are mai mult sens pentru dumneavoastră sau pentru echipa dumneavoastră TOP 5, CliftonStrengths 34 complet sau direct un workshop de echipă. Lucrăm cu cifre, nu cu impresii.
