Un răspuns scurt chiar de la început, ca să nu fie nevoie să parcurgeți tot articolul. TOP 5 vă arată nucleul, adică cele mai puternice cinci talente ale dumneavoastră. Full 34 vă arată întreaga ordine de la 1 la 34, inclusiv ce vă consumă energie și ce evitați instinctiv. Pentru o primă cunoaștere a propriei persoane este suficient TOP 5. Pentru conducerea oamenilor, deciziile de carieră și o colaborare mai lungă cu un coach merită Full 34.
Iar acum restul, pentru că „suficient” și „merită” sunt două lucruri diferite și e bine să știți în ce vă băgați.
Ce este TOP 5
TOP 5 este raportul de intrare. Completați testul online pe profilul de la Gallup și la final primiți cele mai puternice cinci talente ale dumneavoastră, ordonate de la primul. Acesta este nucleul dumneavoastră. Tiparele de gândire, simțire și comportament pe care le folosiți atât de automat încât adesea nici nu le observați. Cel mai mare avantaj? Este mai ieftin.
Ce obțineți din TOP 5:
- Cinci talente dominante și ordinea lor.
- O descriere a modului în care fiecare talent se manifestă în funcționarea dumneavoastră de zi cu zi.
- O orientare rapidă asupra motivului pentru care vă vine ușor ceea ce pe alții îi costă efort.
TOP 5 este mai ieftin și mai rapid. Este primul contact ideal atunci când subiectul punctelor forte vă interesează și vreți să testați despre ce e vorba. Majoritatea oamenilor rămân surprinși încă de la primul talent. „Exact asta fac și credeam că toată lumea face la fel.” Nu face.
Doar ca să fie clar. Faptul că ordinea se oprește la cinci nu înseamnă că al șaselea talent din ordine este slab. Înseamnă doar că nu îl vedeți în TOP 5.
Ce este Full 34
Full 34 vă arată întreaga ordine a tuturor celor 34 de talente. Potrivit Gallup, fiecare om are aceste 34 de talente împărțite în 4 domenii. Diferența nu constă în ce talente aveți. Diferența constă în ce ordine le aveți.
Full 34 vă împarte talentele aproximativ în trei zone:
- Vârful (1 până la 10): ceea ce vă propulsează. Aici investiți timp și energie, aici creșteți cel mai repede.
- Mijlocul (11 până la 24): talente la cerere. Le puteți activa când e nevoie, dar nu sunt primele dumneavoastră opțiuni.
- Baza (25 până la 34): ceea ce vă costă cea mai multă energie. Nu pentru că nu vă pricepeți. Ci pentru că nu este configurația dumneavoastră naturală.
Tocmai baza raportului este cea care îi surprinde cel mai mult pe oameni. Și adesea este partea cea mai utilă din întregul document.
De ce are valoare baza raportului
Aici este cea mai frecventă greșeală. Oamenii cred că baza raportului reprezintă slăbiciunile lor. Nu este așa. Baza nu reprezintă slăbiciuni ale personalității, sunt non-priorități.
Diferența este esențială. O slăbiciune ar trebui să o corectați. O non-prioritate trebuie să încetați să o mai forțați și să începeți să o ocoliți inteligent. Când știți ce aveți la coadă, știți o mulțime de lucruri practice:
- Unde să delegați. O sarcină care cade pe al 33-lea talent al dumneavoastră vă mănâncă jumătate de zi. Unui coleg care o are în TOP 5 îi ia o oră și în plus îi place.
- Ce să evitați. Nu vă mai înscrieți în roluri care vă epuizează pe termen lung, chiar dacă „vă pricepeți” la ele.
- Unde să vă păziți spatele. Vă cunoașteți punctele oarbe înainte ca ele să vă prindă. La conducerea oamenilor asta e de neprețuit.
Fără ordinea completă lucrați doar cu jumătate de hartă. Vedeți pe unde să mergeți repede, dar nu vedeți unde sunt gropile în drum.
Când este suficient TOP 5
Să fim corecți. Nu toată lumea are nevoie imediat de versiunea completă. TOP 5 este mai mult decât suficient când:
- Vă întâlniți cu subiectul pentru prima dată și vreți să vă orientați.
- Vă ghidează curiozitatea. Vreți să știți ce vi se potrivește și nu aveți de gând să construiți imediat o strategie de carieră.
- Aveți nevoie de o perspectivă rapidă asupra dumneavoastră sau a unui coleg cu care vă înțelegeți mai bine.
- Vreți să testați metoda înainte de a investi mai mult în ea.
TOP 5 este un început onest. Mulți oameni rămân o vreme la el, trăiesc cu el o perioadă și abia apoi descoperă că vor să vadă restul. Este perfect în regulă. Nu trebuie să decideți totul dintr-odată.
Când merită Full 34
Există situații în care TOP 5 pur și simplu nu ajunge, iar investiția în Full 34 se recuperează de mai multe ori. Alegeți versiunea completă când:
- Conduceți oameni. Vreți să înțelegeți când funcționați natural și când mergeți pe rezervă. Și vreți să știți să citiți și echipa, nu doar pe dumneavoastră.
- Vă aflați în fața unei decizii de carieră. Urmează să schimbați rolul, domeniul sau direcția. Ordinea completă vă spune încotro vă trage și ce vă va frâna în noul rol.
- Construiți o echipă. Vreți să împărțiți rolurile după ce i se potrivește fiecăruia, nu după cine era liber în acel moment.
- Lucrați pe termen lung cu un coach. Pentru o muncă mai profundă aveți nevoie de întreaga hartă, nu doar de vârful ei.
Cifrele susțin asta. Potrivit Gallup, oamenii care fac zilnic ceea ce le iese bine sunt de până la șase ori mai implicați în muncă. Iar simpla cunoaștere a punctelor forte ridică performanța cu aproximativ 7,8 %. Nu sunt fărâmituri. Este diferența dintre un an în care vă chinuiți și un an în care lucrurile vă merg.
Încă un lucru liniștitor. TOP 5-ul dumneavoastră este mai rar decât credeți. Șansa de a întâlni pe cineva cu aceleași prime cinci talente în aceeași ordine este de aproximativ 1 la 33.000.000. Când adăugați și ordinea completă a celor 34 de talente, sunteți un original în sine. Full 34 vă arată această originalitate în întregime.
Upgrade: de la TOP 5 la Full 34 fără test nou
Cea mai bună veste la final. Dacă aveți deja TOP 5, nu trebuie să faceți testul din nou. Ați completat testul o dată, iar Gallup cunoaște răspunsurile la toate cele 34 de talente. TOP 5 este doar o secțiune. Extinderea la ordinea completă este de aceea un simplu upgrade, nu o măsurare nouă.
Practic, asta înseamnă că ajungeți de la nucleu la întreaga hartă într-o clipă și fără a repeta chestionarul. Cum se face concret și ce anume se deblochează am descris pe pagina serviciul Upgrade. Dacă vreți să lucrați cu rezultatele în profunzime și constant, aruncați o privire la însoțirea pe termen lung.
Vreți să citiți mai întâi metoda de la bază? Începeți cu textul ce sunt talentele și cum să le descoperiți pe ale dumneavoastră sau cu ghidul testul Gallup. Vă interesează un talent anume? Aruncați o privire de exemplu la Strategie sau Disciplină și veți vedea cum arată în practică descrierea unui talent.
Întrebări frecvente
Este Full 34 mai bun decât TOP 5? Nu este mai bun, este mai complet. TOP 5 vă oferă nucleul, Full 34 imaginea întreagă. Pentru o primă cunoaștere, TOP 5 este alegerea corectă. În momentul în care vreți să luați decizii de carieră sau să conduceți oameni, depășiți TOP 5, iar versiunea completă vă oferă ceea ce raportul mai mic nu are.
Dacă îmi cumpăr TOP 5, pierd bani la o extindere ulterioară? Nu. TOP 5 și Full 34 le construiți pe unul și același test completat. La upgrade plătiți doar diferența și nu faceți test nou. Așa că puteți începe liniștit cu versiunea mai mică.
Baza din Full 34 înseamnă că nu mă pricep la ceva? Nu. Baza reprezintă non-priorități, nu slăbiciuni. Sunt domenii care vă costă cea mai multă energie. Cea mai inteligentă abordare nu este să le corectați, ci să le delegați sau să le ocoliți și să vă dedicați timpul celor pe care le aveți în vârf.
Cât durează testul propriu-zis? Chestionarul online de pe profilul Gallup vă ia aproximativ o jumătate de oră. Răspundeți rapid și instinctiv, ceea ce este intenționat. Rezultatul îl primiți imediat. Diferența dintre TOP 5 și Full 34 nu constă în durata testului, ci în cât din rezultat vedeți.
Pentru cine este Full 34 inutil? Pentru nimeni nu este inutil, dar nu toată lumea are nevoie de el imediat. Dacă vă ghidează doar curiozitatea și nu aveți de gând să lucrați mai departe cu rezultatele, TOP 5 vă va servi bine. Full 34 are cel mai mult sens de îndată ce vreți să decideți, să conduceți sau să creșteți pe termen lung.
Încotro mai departe
TOP 5 este un start bun. Full 34 este un instrument pentru luarea deciziilor. Majoritatea oamenilor trec prin ambele, și în această ordine. Nu trebuie să vă grăbiți, dar e corect să știți că nucleul este doar începutul hărții.
Vreți să vedeți ordinea completă și nu vreți să faceți testul din nou? Extindeți-vă raportul la Full 34. Nu știți cu ce versiune să începeți? Scrieți-ne și vă sfătuim în funcție de scopul pentru care vreți să folosiți raportul.
Metoda CliftonStrengths® se bazează pe zeci de ani de cercetare. Cine vrea să vadă ce se află în spatele ei găsește fundamentul științific direct la Gallup. Iar dacă vreți să înțelegeți cum se folosesc punctele forte cu adevărat în practică, continuați cu textul cum să recunoașteți și să valorificați punctele forte ale unui om.
