„Care sunt punctele dumneavoastră forte?". Întrebarea clasică de la interviu, care îi descumpănește și pe candidații cu experiență. Nu e suficient să aveți puncte forte. Trebuie să știți să le numiți, să le susțineți cu un exemplu concret și să le legați de ceea ce cere cu adevărat postul.
Ce este de fapt un punct forte
Un punct forte este combinația a două lucruri: ce vă reușește natural și ce vă încarcă cu energie în loc să vă epuizeze. Abia când cele două se întâlnesc, apare un punct forte.
Mulți oameni fac bine lucruri care îi golesc de energie. Acesta nu este un punct forte. Este o abilitate învățată. Un punct forte adevărat se recunoaște prin faptul că, după ce îl folosiți, aveți mai multă energie, nu mai puțină.
Tocmai de aceea nu e suficientă o „listă de puncte forte și slabe" descărcată de pe internet. O astfel de listă este generală și nu se aplică personal pentru dumneavoastră.
Trei lucruri pe care recrutorul vrea de fapt să le audă
La interviu, recrutorii nu întreabă despre punctele forte din curiozitate. Vor să afle lucruri concrete:
- Autoreflecție. Vă cunoașteți suficient de bine încât să puteți colabora și învăța?
- Potrivirea cu postul. Corespund punctele dumneavoastră forte naturale cu ceea ce cere postul?
- Concretețe. Știți să descrieți o trăsătură abstractă printr-un exemplu concret?
De ce nu funcționează răspunsurile generale
Cele mai frecvente greșeli sunt previzibile. „Sunt comunicativ și harnic" spune fiecare. „Sunt perfecționist" este un truc răsuflat care îi plictisește pe recrutori. Să spuneți că sunteți o persoană creativă când aplicați pentru un post de analist financiar este, în cel mai bun caz, neutru.
Fiecare dintre aceste răspunsuri este sigur și tocmai de aceea nu spune nimic.
Cum să răspundeți ca să conteze
Cel mai puternic răspuns la întrebarea despre puncte forte are trei părți:
- Denumirea. Concretă, nu generală
- Exemplul. O situație în care s-a manifestat punctul forte
- Rezultatul. Ce a apărut datorită lui sau ce s-a rezolvat
Exemplu: „Văd natural tipare și conexiuni pe care ceilalți le trec cu vederea. La postul anterior am identificat o problemă recurentă într-un proces pe care toți o considerau întâmplare. Rezultatul a fost o eficientizare care a economisit echipei două ore pe săptămână."
Punctele forte în CV: ce citesc recrutorii și ce sar
Într-un CV nu e vorba despre o înșiruire de adjective. E vorba despre dovezi de performanță. Recrutorii nu citesc „analitic, comunicativ, orientat spre rezultate". Sar peste.
Citesc: „a condus o echipă analitică care a livrat 12 rapoarte pe trimestru, cu 3 săptămâni înainte de termen."
Punctele forte apar în CV indirect. Prin rezultate, proiecte și responsabilități concrete. Dacă vă cunoașteți talentele CliftonStrengths, puteți include în scrisoarea de motivație un limbaj care descrie exact abordările dumneavoastră naturale ca tipare de comportament demonstrabile.
Cum arată punctele forte reale. Trei exemple
În loc de o listă generală de adjective. Așa arată punctele forte adevărate în practică:
Gândire: „Văd natural mai multe căi posibile spre obiectiv și o identific rapid pe cea mai eficientă. Până să duc o decizie la capăt, îi folosesc pe colegi pe post de cutie de rezonanță."
Lucrul cu oamenii: „Simt natural ce are nevoie fiecare să audă și cum să o spun ca să aibă impact. Reușesc să conving diferite tipuri de oameni în feluri diferite, nu după un șablon."
Analiză și detaliu: „Observ natural neconcordanțele și tiparele din date. Mă simt inconfortabil până când nu înțeleg de ce ies cifrele așa cum ies."
Acestea sunt descrieri concrete de abilități. Exact așa arată talentele CliftonStrengths când le cunoașteți și știți să le formulați.
Cum să vă folosiți conștient punctele forte la muncă
Nu e suficient să vă cunoașteți punctele forte. Trebuie să le folosiți conștient.
La muncă: Căutați sarcini și proiecte în care punctele dumneavoastră forte aduc valoare adăugată. Comunicați-vă abordarea colegilor și managerului, nu ca laudă de sine, ci ca informație pentru o colaborare mai eficientă.
În deciziile de carieră: Înainte de a accepta un post nou, răspundeți-vă: voi putea folosi zilnic ceea ce îmi reușește natural? Un post în care punctele dumneavoastră forte nu sunt necesare va fi epuizant, indiferent de salariu sau prestigiu.
În dezvoltare: Punctele forte se dezvoltă. Adăugați la ele cunoștințe și abilități. Cea mai eficientă dezvoltare merge întotdeauna în direcția forței naturale, nu împotriva ei.
Vreți să treceți de la adjective generale la o cunoaștere exactă a punctelor dumneavoastră forte? Începeți cu o consultație gratuită, sau parcurgeți direct ce oferă pachetul de intrare CliftonStrengths 34.
