8 článkov
Manažment podľa silných stránok: veďte, nehádajte
Prestaňte hádať, čo na koho platí. Keď poznáte talenty svojich ľudí, vediete každého tým, čo mu ide, a prestanete tlačiť celý tím rovnako.
21. septembra 2026
Ako čítať svoj CliftonStrengths report: návod krok za krokom
Dostali ste report a neviete, čo s ním? Ukážeme vám, ako ho čítať odhora, na čo sa sústrediť a ako talenty pretaviť do konkrétnych krokov.
5. augusta 2026
TOP 5, alebo Full 34? Ktorý Gallup report si vybrať
TOP 5 vám ukáže jadro, Full 34 celé poradie od 1 do 34. Poradíme, kedy stačí menší report a kedy sa oplatí siahnuť po plnej verzii.
27. júla 2026
CliftonStrengths vs. MBTI: aký je rozdiel a čo dáva zmysel pre prácu
MBTI vás zaradí do typu. CliftonStrengths meria využiteľné talenty, ktoré vedú k výkonu. Vysvetlíme rozdiel a ktorý nástroj má zmysel pre prácu a vedenie tímov.
1. júla 2026
Ako spoznať a využiť silné stránky človeka?
Silné stránky človeka nie sú zoznam všeobecných prídavných mien. Sú to konkrétne vzorce, ktoré sa dajú zistiť a potom využiť v práci, na pohovore aj v životopise.
10. apríla 2026
Čo sú talenty a ako spoznať tie svoje?
Talent nie je len vedieť hrať na husliach. V kontexte kariéry a rozvoja ide o niečo konkrétnejšie, a dá sa to zistiť. Vysvetlíme, čo je to talent, ako ho spoznať a čo s ním robiť.
5. marca 2026
Test osobnosti: Na akú prácu sa hodíte?
Cholerik, flegmatik, MBTI alebo 16 typov osobnosti. Tieto testy sú populárne, no pre kariérne rozhodnutie nestačia. Vysvetlíme prečo a čo funguje lepšie.
12. februára 2026
Prečo silné stránky nie sú o tom, cítiť sa dobre, a prečo na tom záleží
Gallup CliftonStrengths nie je motivačná metóda. Je to nástroj výkonu. Vysvetlíme, v čom je rozdiel a prečo to mení výsledky tímov.
15. januára 2026