Každý rok milióny ľudí vyplnia test osobnosti s nádejou, že dostanú odpoveď: „Na akú prácu sa hodím?" Otázka je legitímna, ale odpovede, ktoré tieto testy dávajú, sú spravidla príliš všeobecné na to, aby sa dali použiť pre konkrétne kariérne rozhodnutia.
Typy osobnosti: od starovekého Grécka po dnešné HR oddelenia
Najstaršia typológia osobnosti pochádza od Hippokrata, ktorý rozdelil ľudí do štyroch temperamentov:
- Cholerik. Energický, rozhodný, orientovaný na výsledky. Prirodzene vedie, neznáša prieťahy a zbytočné diskusie.
- Sangvinik. Spoločenský, optimistický, nadšený. Pracuje dobre s ľuďmi, ale býva nestály a ľahko sa nechá rozptýliť.
- Flegmatik. Pokojný, trpezlivý, spoľahlivý. Odolný voči stresu, ale pomalý pri zmenách a rozhodovaní.
- Melancholik. Analytický, precízny, citlivý na detail. Perfekcionista so sklonom k sebakritike.
Táto typológia prežila tisíce rokov a je na tom niečo zaujímavé. Ako kariérny nástroj má však zásadné obmedzenie: sú to štyri veľmi široké kategórie a väčšina ľudí kombinuje črty z viacerých temperamentov.
Prečo MBTI a 16 typov osobnosti nestačia na výber práce
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ide hlbšie. Delí ľudí do 16 typov na základe štyroch dimenzií: introvert/extrovert, intuícia/zmysly, myslenie/cítenie, súdenie/vnímanie.
MBTI je dnes jedným z najrozšírenejších nástrojov HR a kariérneho poradenstva. Problém je, že jeho vedecká spoľahlivosť je otázna:
- Pri opakovaní testu (po 4 až 6 týždňoch) dostane iný výsledok až 50 % respondentov
- Typy sú binárne tam, kde sú skutočné rozdiely plynulé
- Kariérne odporúčania sú nutne všeobecné. „INTJ sa hodí na strategické roly alebo vedu" platí pre milióny ľudí
16 personalities test dostupný online je ešte voľnejším derivátom MBTI a zdieľa rovnaké limity. Kompletné porovnanie MBTI, DISC, Big Five a Gallupu vedľa seba nájdete v článku test osobnosti: porovnanie MBTI, DISC, Big Five a Gallup.
Ak vás zaujíma priame porovnanie MBTI s talentovým hodnotením a čo každý nástroj reálne povie o vašej práci, pozrite si podrobné porovnanie CliftonStrengths vs. MBTI.
Čo vám tieto testy nepovedia ani pri najlepšej vôli
Ani temperamentová typológia, ani 16 typov osobnosti vám nepovedia, na aké konkrétne úlohy máte prirodzené predispozície. Opisujú temperament a komunikačný štýl, nie výkonnostný potenciál v konkrétnej práci.
Vedieť, že ste ENFP alebo „sangvinik", nestačí na rozhodnutie: Mám robiť obchod alebo stratégiu? Viesť ľudí alebo robiť analytiku?
Prečo kariérne rozhodnutie potrebuje iný typ dát
Kariérne rozhodnutie potrebuje konkrétnejšie informácie než opis osobnosti. Potrebujete vedieť:
- Čo vám ide prirodzene. Bez námahy, bez potreby nútiť sa
- Aké typy situácií vám dávajú energiu namiesto toho, aby ju brali
- Kde máte slepé škvrny, ktoré by ste mali vedome kompenzovať
Tieto informácie typy osobnosti neobsahujú. Ich základná otázka je „Aký si?", nie „V čom vynikáš a prečo?"
Talentová mapa ako konkrétnejšia alternatíva
Gallup CliftonStrengths® nie je test osobnosti. Je to talentové hodnotenie. Mapuje, aké vzorce myslenia, cítenia a správania používate spontánne a prirodzene.
Výsledkom nie sú typy ani kategórie. Výsledkom je 34 talentov zoradených od najsilnejšieho po najslabší. Unikátne poradie, ktoré má každý iné.
Ako to funguje v praxi:
- Vysoký Strategický + Vizionár → prirodzená predispozícia pre roly vyžadujúce víziu a dlhodobé plánovanie
- Vysoká Empatia + Individualizácia → prirodzená schopnosť pracovať s ľuďmi individuálne, nie šablónovito
- Vysoký Analytický + Rozvážny → prirodzený sklon k dátam, precíznosti a uváženému rozhodovaniu
Toto sú konkrétne, použiteľné informácie, nie všeobecné opisy temperamentu.
Čo s výsledkami talentového hodnotenia. Prečo test sám o sebe nestačí
Test sám o sebe nestačí. Rovnako ako nestačí röntgenová snímka bez rádiológa. Výsledky CliftonStrengths® dávajú plný zmysel v kontexte interpretačného stretnutia, kde certifikovaný kouč prepojí talentový profil s vašou konkrétnou pracovnou situáciou.
To je zásadný rozdiel oproti online testom osobnosti, kde si výsledky prečítate sami a potom neviete, čo s nimi. Talentové hodnotenie je začiatok rozhovoru, nie jeho koniec.
Ak chcete zistiť, na akú prácu sa naozaj hodíte, nie na základe temperamentového typu, ale konkrétnych dát, dohodnite si bezplatnú konzultáciu alebo sa rovno pozrite na Gallup test talentov.
