Krátka odpoveď: záleží na tom, čo od výsledku očakávate. MBTI a DISC sú typológie. Rýchlo vám dajú nálepku a spoločný jazyk. Big Five je vedecky najlepšie podložený opis osobnosti. Gallup CliftonStrengths nie je test osobnosti: meria 34 talentov, zoradí ich podľa sily a mieri na výkon. Je ideálny na rozvoj s koučom. Na zvedavosť a prvé sebapoznanie stačí typológia zadarmo. Na rozhodovanie o kariére, nábore a vedení ľudí potrebujete nástroj, ktorý meria, čo vám ide, nie aký ste.
V tomto porovnaní prejdeme štyri najrozšírenejšie nástroje jeden po druhom: čo merajú, v čom sú dobré, kde narazíte a kedy má ktorý zmysel.
Prečo ľudia testy osobnosti hľadajú
Za otázkou „test osobnosti" sa takmer vždy skrýva praktickejšia otázka. Na akú prácu sa hodím? Prečo si s kolegom nerozumiem? Koho prijať do tímu? Ako viesť ľudí, aby podávali výkon?
Test je skratka, ako sa k odpovedi dostať rýchlejšie než metódou pokus omyl. Háčik je v tom, že každý nástroj odpovedá na inú otázku. Keď siahnete po nesprávnom, dostanete odpoveď, ktorá vyzerá zaujímavo, ale nedá sa s ňou nič robiť.
MBTI: 16 typov a rýchly spoločný jazyk
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) delí ľudí do 16 typov podľa štyroch dimenzií: introverzia/extroverzia, intuícia/zmysly, myslenie/cítenie, usudzovanie/vnímanie. Výsledkom je štvorpísmenový kód, napríklad INTJ. Populárny web 16 personalities je voľnejším derivátom toho istého prístupu.
Čo MBTI vie:
- Je rýchly a v základnej verzii zadarmo. Bariéra vstupu je prakticky nulová.
- Dá tímu spoločný slovník. „Som introvert, potrebujem sa pripraviť" sa povie ľahko a kolegovia to pochopia.
- Otvorí rozhovor o rozdieloch. Pre veľa ľudí je to prvé stretnutie s myšlienkou, že rôznosť nie je chyba.
Kde naráža:
- Typ je škatuľka. Rozdiely medzi ľuďmi sú plynulé, nie binárne. Dvaja ľudia s rovnakým kódom môžu pracovať úplne inak.
- Výsledok býva nestabilný. Pri opakovanom vyplnení po pár týždňoch vyjde mnohým ľuďom iný typ.
- Odporúčania sú všeobecné. „INTJ sa hodí na stratégiu" platí pre milióny ľudí naraz.
Podrobný rozbor rozdielov sme spísali v článku CliftonStrengths vs. MBTI.
DISC: štyri štýly správania
DISC pracuje so štyrmi štýlmi správania: dominancia, vplyv, stabilita a svedomitosť. Často sa prezentuje farbami, takže z kolegu je „červený" a z iného „zelený".
Čo DISC vie:
- Je jednoduchý na pochopenie. Štyri štýly si zapamätá každý po prvej hodine.
- Pomáha zladiť komunikáciu. Obchodné tímy ho používajú, aby vedeli hovoriť s rôznymi typmi zákazníkov.
Kde naráža:
- Meria štýl správania navonok, nie to, v čom podávate výkon. Hovorí, ako pôsobíte, nie čo vám ide.
- Štyri kategórie sú ešte hrubšie sito než 16 typov. Nuansy sa stratia.
- Zvádza k nálepkovaniu. „On je červený, s tým nepohneš" je koniec rozhovoru, nie začiatok.
Podrobný rozbor rozdielov sme spísali v článku CliftonStrengths vs. DISC.
Big Five: najsilnejšia veda, najslabší návod
Big Five (päťfaktorový model) je štandard akademickej psychológie. Nemeria typy, ale päť čŕt na plynulých škálach: otvorenosť, svedomitosť, extraverziu, prívetivosť a neuroticizmus.
Čo Big Five vie:
- Vedecká opora. Z opisných modelov osobnosti má najlepšie výskumné podloženie a stabilné výsledky.
- Žiadne škatuľky. Skóre na škále je poctivejší opis reality než binárny typ.
Kde naráža:
- Výstup je opis, nie návod. „Ste vysoko svedomitý" je informácia. Nehovorí však, čo s ňou v pondelok ráno urobiť.
- Chýba rozvojová vrstva. Big Five sa používa hlavne vo výskume a psychodiagnostike, nie ako nástroj na rozvoj ľudí a tímov.
CliftonStrengths: nemeria typ, ale talenty
Gallup CliftonStrengths do porovnania patrí a zároveň z neho vybočuje, pretože to nie je test osobnosti. Nepýta sa, aký ste. Mapuje 34 talentov, prirodzených vzorcov myslenia, cítenia a správania, a zoradí ich od najsilnejšieho po najslabší. Talenty sa delia do štyroch domén, ktoré prehľadne popisujeme na stránke domény talentov.
Výsledkom nie je jedna z niekoľkých priehradiek, ale prakticky unikátne poradie. A hlavne: s poradím talentov sa dá pracovať. Viete, kde vzniká váš výkon, čo komu zadať a ako sa rozvíjať v smere sily, nie proti nej.
Pár čísel pre kontext: podľa Gallupu prešlo hodnotením vyše 30 miliónov ľudí, použilo ho viac než 90 % firiem z rebríčka Fortune 500 a stojí za ním vyše 40 rokov výskumu. Ľudia, ktorí svoje silné stránky využívajú každý deň, majú podľa Gallupu 6× vyššiu pravdepodobnosť, že budú v práci angažovaní.
Kde naráža CliftonStrengths: je platený a samotný report je len zoznam. Plnú hodnotu dostane až s interpretáciou. Preto u nás výsledky vždy prechádzajú rukami certifikovaného Gallup kouča, pozri CliftonStrengths koučing.
Porovnanie v kocke
MBTI
- Meria: preferencie osobnosti. Výstup: 1 zo 16 typov.
- Najsilnejšia stránka: dostupnosť a spoločný jazyk.
- Najväčší limit: nestabilné výsledky, všeobecné odporúčania.
- Siahnite poň, keď chcete rýchly a bezplatný vstup do sebapoznania.
DISC
- Meria: štýl správania a komunikácie. Výstup: 4 štýly.
- Najsilnejšia stránka: zrozumiteľnosť, zladenie komunikácie.
- Najväčší limit: hrubé kategórie, o výkone nehovorí nič.
- Siahnite poň, keď riešite komunikáciu, typicky v obchodnom tíme.
Big Five
- Meria: črty osobnosti na škálach. Výstup: 5 skóre.
- Najsilnejšia stránka: vedecká validita.
- Najväčší limit: opis bez návodu na použitie.
- Siahnite poň, keď potrebujete psychometrickú oporu, napríklad pri výbere ľudí.
CliftonStrengths
- Meria: prirodzené talenty. Výstup: poradie 34 talentov.
- Najsilnejšia stránka: priamy most k výkonu, rozvoju a vedeniu ľudí.
- Najväčší limit: je platený a bez interpretácie zostane ležať v šuplíku.
- Siahnite poň, keď riešite kariéru, nábor do konkrétnych rolí alebo výkon tímu.
Typológia vás popíše. S talentmi sa dá pracovať.
Rozdiel medzi typológiou a talentovým hodnotením nie je v kvalite otázok, ale v tom, čo dostanete na konci. Typológia odpovedá na otázku „aký som". To je koncový bod: prečítate si opis a tým to končí. Talentové hodnotenie odpovedá na otázku „v čom podávam výkon a ako to využiť". To je štartový bod: z poradia talentov sa dá vyjsť pri kariérnom rozhodnutí, skladaní tímu aj každodennom vedení.
Manažér, ktorý pozná talenty svojho tímu, nemusí hádať, komu zadať stratégiu a komu detail. Vie to. A jednotlivec, ktorý pozná svoje talenty, si prestane vyčítať, že mu nejde všetko, a začne stavať na tom, čo mu ide najviac. Ako to využiť pri hľadaní práce, sme rozpísali v článku test osobnosti: na akú prácu sa hodíte.
Ktorý test si teda vybrať
- Chcete zadarmo naštartovať sebapoznanie alebo debatu v tíme? MBTI alebo 16 personalities. Berte výsledok ako konverzačnú pomôcku, nie ako podklad pre rozhodnutie.
- Potrebujete zladiť komunikáciu, typicky v obchode? DISC svoju úlohu splní.
- Vyberáte ľudí a chcete vedeckú oporu? Big Five, ideálne v rukách psychológa.
- Chcete, aby ľudia a tímy podávali vyšší výkon a vedeli prečo? Gallup test talentov a nadväzujúca interpretácia s certifikovaným koučom.
Nástroje sa navzájom nevylučujú. Otázka je, do čoho investovať čas a peniaze. Naše kritérium je jednoduché: vyberte si nástroj podľa toho, čo z výsledku urobíte na druhý deň.
Časté otázky
Ktorý test osobnosti je najpresnejší?Z opisných modelov osobnosti má najlepšie vedecké podloženie Big Five. „Najpresnejší opis" ale neznamená „najužitočnejší pre prácu". Ak výsledok potrebujete na rozhodovanie o kariére, nábore alebo vedení ľudí, merajte talenty a výkon, nie typ. Na to slúži CliftonStrengths.
Je CliftonStrengths test osobnosti?Nie. CliftonStrengths nemeria typ osobnosti. Mapuje 34 talentov a zoradí ich od najsilnejšieho po najslabší. Výsledkom je prakticky unikátny profil, s ktorým sa dá pracovať na výkone, nie škatuľka.
Majú bezplatné testy vôbec zmysel?Majú, ak od nich čakáte to, čo vedia: rýchle prvé sebapoznanie a spoločný jazyk. Nerobte podľa nich personálne rozhodnutia. Na to nie sú stavané.
Môžem kombinovať viac testov naraz?Môžete, nič sa nevylučuje. V praxi však odporúčame jedno: vyberte si nástroj, ktorého výsledok naozaj použijete. Desať opisov osobnosti nenahradí jedno poradie talentov, s ktorým začnete pracovať.
Chcete z testu viac než nálepku?
Zistite, v čom ste vy alebo váš tím naozaj silní. Začnite Gallup testom talentov, alebo si rovno dohodnite nezáväznú konzultáciu a preberieme, ktorý formát dáva pre vašu situáciu zmysel. Pracujeme s číslami, nie s dojmami.
