Zvažujete DISC, pretože ho niekto priniesol z náboru alebo z firemného programu, a chcete vedieť, ako sa líši od CliftonStrengths. Povieme to hneď. DISC je osobnostná typológia správania, ktorá vás zaradí do štýlu. CliftonStrengths meria 34 talentov a zoradí ich podľa toho, v čom ste najsilnejší. DISC opisuje, AKO sa správate. CliftonStrengths ukazuje, V ČOM podávate výkon. To nie je detail. To je rozdiel medzi škatuľkou a mapou vášho potenciálu.
Oba nástroje majú svoje miesto. Ale zamieňajú sa častejšie, než by mali, a firmy potom siahnu po tom ľahšom, pretože ho poznajú z pohovoru. Poďme si to porovnať bez marketingových fráz.
Čo je DISC a prečo je taký populárny
DISC triedi ľudí do štyroch štýlov správania. Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness. Slovensky dominancia, vplyv, stálosť a svedomitosť. Každý človek dostane profil, ktorý ukazuje, koľko má z každého štýlu, a obvykle vyjde jedna alebo dve prevažujúce farby.
Prečo ho firmy milujú? Je rýchly. Je zrozumiteľný. Za pár minút máte spoločný jazyk, ktorým celý tím dokáže hovoriť o tom, ako spolu vychádzať. „On je červený, ide rovno na vec. Ona je zelená, potrebuje čas.“ To funguje. Na porade, pri nábore, pri riešení konfliktu.
DISC je dobrý v jednej konkrétnej veci: dá tímu slovník pre štýly komunikácie. A to je hodnota, ktorú nemá zmysel zhadzovať. Keď sa dvaja ľudia stále míňajú, DISC im často ukáže, že problém nie je v úmysle, ale v tempe a tóne.
Kde DISC naráža
Problém začne vo chvíli, keď od DISC chcete viac než spoločný jazyk.
- Zaradí vás do štýlu. Dostanete farbu, typ, kombináciu písmen. To je pohodlné, ale je to škatuľka. Ľudia sa v nej začnú vidieť a správať sa podľa nej, aj keď je realita pestrejšia.
- Opisuje správanie, nie talent. DISC vám povie, že konáte asertívne alebo opatrne. Nepovie vám, v čom konkrétne dokážete byť výnimoční a kde máte podávať nadpriemerný výkon.
- Málo granularity. Štyri štýly. To je hrubé sito. Dvaja ľudia s rovnakým DISC profilom môžu byť v práci úplne inde, pretože ich skutočné prednosti ležia pod úrovňou, ktorú DISC vidí.
- Správanie sa mení s kontextom. To, ako sa správate na porade, nie je nutne to, ako sa správate pod tlakom alebo v novom tíme. Štýl kolíše podľa situácie. Talent je stabilnejší.
Nič z toho nerobí z DISC zlý nástroj. Robí to z neho nástroj na jednu úlohu. Komunikáciu. Nie na výkon, vedenie ani stavbu tímu.
Čo je CliftonStrengths
CliftonStrengths ide iným smerom. Nehľadá váš štýl. Hľadá vaše talenty, teda opakujúce sa vzorce myslenia, cítenia a konania, z ktorých sa dá vyťažiť výkon.
Meria 34 talentov a zoradí ich od najsilnejšieho po najslabší. Vaše osobné poradie je unikátne. Talenty sú rozdelené do 4 domén: ako ľudia konajú, ako ovplyvňujú okolie, ako budujú vzťahy a ako premýšľajú. Nedostanete jednu farbu. Dostanete rebríček, ktorý ukazuje, kde je vaša prirodzená energia a kde nie.
Metodológia stojí na desiatkach rokov výskumu. Podľa Gallupu prešlo hodnotením vyše 38 miliónov ľudí, používa ho viac než 90 % firiem z rebríčka Fortune 500 a stojí za ním vyše 40 rokov výskumu ľudského výkonu. Ľudia, ktorí využívajú svoje silné stránky, sú podľa Gallupu 6× angažovanejší. To nie sú čísla o osobnosti. Sú to čísla o výsledkoch.
Chcete detail toho, ako vznikajú a merajú sa talenty? Prečítajte si čo sú talenty a ako zistiť tie svoje a prejdite si štyri domény talentov.
Štyri rozdiely, ktoré rozhodujú
Keď to zjednodušíme na jadro, DISC a CliftonStrengths sa líšia v štyroch veciach.
- Štýl vs. talent. DISC meria, akým štýlom sa prejavujete. CliftonStrengths meria, aké máte talenty. Štýl je šupka. Talent je motor.
- 4 kategórie vs. 34 tém. DISC pracuje so štyrmi štýlmi. CliftonStrengths s 34 talentmi v unikátnom poradí. Rozdiel v rozlíšení je priepastný. Štyri priehradky proti individuálnej mape.
- Správanie vs. výkon. DISC opisuje, ako konáte navonok. CliftonStrengths ukazuje, kde dokážete podávať nadpriemerný výkon. Jedno je o dojme, druhé o výsledku.
- Opis vs. rozvoj. DISC vás opíše a tým väčšinou končí. CliftonStrengths je štartová čiara. Poradie talentov je nástroj, s ktorým sa ďalej pracuje, aby z neho vznikol konkrétny posun vo výkone.
Ten posledný bod je zásadný. Typológia vás zaškatuľkuje a nechá tam. Práca so silnými stránkami vás vezme na mieste, kde ste, a ukáže, kam s tým ďalej.
Kedy siahnuť po ktorom
Nemá zmysel stavať jeden nástroj proti druhému absolútne. Majú rôzne úlohy.
DISC dáva zmysel, keď:
- chcete rýchly spoločný jazyk pre štýly komunikácie v tíme,
- riešite drobné trenie medzi ľuďmi, ktorí sa míňajú v tempe,
- potrebujete ľahký úvod do sebapoznania bez veľkých ambícií na rozvoj.
CliftonStrengths dáva zmysel, keď ide o výsledok:
- Výkon jednotlivca. Chcete vedieť, kam človeka postaviť, aby podával nadpriemerný výkon, nielen aby zapadol.
- Vedenie a rozvoj. Manažér, ktorý pozná talenty svojho tímu, vedie každého inak a presne. Nie podľa jednej farby, ale podľa reálneho poradia predností.
- Zostavenie tímu. Keď skladáte tím na projekt, potrebujete vedieť, kto prináša akú silu a kde sú diery. Štyri štýly vám to nepovedia. 34 talentov áno.
Pre firmu, ktorá myslí na výkon a nie na jednorazový dojem, je voľba jasná. Ak potrebujete slovník na komunikáciu, DISC stačí. Ak staviate na tom, v čom sú vaši ľudia skutočne najlepší, choďte do hĺbky s CliftonStrengths alebo rovno postavte tímový workshop na reálnych silných stránkach.
Test si môžete urobiť sami. Ako funguje a čo z neho dostanete, opisuje stránka o Gallup teste. Vedeckú stránku metodiky rozoberá aj oficiálny prehľad od Gallupu.
Časté otázky
Je DISC zlý nástroj? Nie je. Je to dobrá pomôcka na jednu vec: spoločný jazyk pre štýly komunikácie. Problém nastáva, keď od neho čakáte odpovede na výkon, vedenie alebo stavbu tímu. Na to nebol stavaný.
Môžem používať oba dohromady? Pokojne. DISC vám pomôže s tým, ako spolu ľudia hovoria. CliftonStrengths s tým, v čom sú dobrí a kam patria. Len si nezamieňajte ich roly a nenahrádzajte hĺbku rýchlosťou.
Prečo 34 talentov, keď štyri štýly stačia väčšine ľudí? Pretože štyri priehradky veľa ľudí spoja do jednej škatuľky, aj keď sú v práci úplne inde. Individuálne poradie 34 talentov ukazuje rozdiely, ktoré sa vo výkone naozaj prejavia.
Zmenia sa moje výsledky za pár rokov? Štýl správania z DISC kolíše podľa situácie a roly. Talenty sú podstatne stabilnejšie, pretože sú to hlboké vzorce, nie aktuálna nálada alebo kontext. Preto sa na nich dá stavať dlhodobo.
Ktorý nástroj zvoliť pre nábor? Záleží na cieli. Ak chcete rýchly dojem o štýle, DISC. Ak chcete vedieť, či človek bude v danej role podávať výkon a čím doplní tím, potrebujete mapu talentov, nie farbu.
Chcete ísť ďalej aj v porovnaní s ďalšími nástrojmi? Pozrite sa na CliftonStrengths vs. MBTI alebo na to, ako vám test osobnosti napovie, na akú prácu sa hodíte.
Nezostávajte pri škatuľke
DISC vám dá slovník. To je fajn štart. Ale ak vediete ľudí, zostavujete tím alebo chcete z každého dostať jeho najlepší výkon, potrebujete viac než jednu farbu. Potrebujete vedieť, v čom sú vaši ľudia skutočne silní.
Ozvite sa nám a dohodnite si nezáväznú konzultáciu na kontaktnej stránke. Ukážeme vám, čo pre váš tím dáva zmysel. Bez škatuliek.
