„Aký je váš talent?". Väčšina ľudí si vybaví hudbu, šport alebo kreslenie. Talent ako dar, ktorý máte alebo nemáte od prírody. V kariérnom rozvoji však talent znamená niečo konkrétnejšie, a dá sa to zistiť systematicky, bez dohadov.
Čo talent skutočne je podľa definície Gallupu
Gallup definuje talent ako opakujúci sa vzorec myslenia, cítenia alebo správania, ktorý sa dá produktívne využiť.
Tri veci, ktoré talent nie je:
- Talent nie je zručnosť. Zručnosť sa učí. Talent je prirodzený vzorec, ktorý máte aj bez tréningu.
- Talent nie je koníček. Aj keď vás niečo baví, nemusí to byť váš talent. A naopak.
- Talent nie je výsledok. To, čo ste dosiahli, nemusí zodpovedať tomu, v čom máte prirodzené predispozície.
Talent je to, čo robíte bez rozmýšľania a čo ostatným pripadá ťažké. Prirodzene triedite informácie do systémov? Prirodzene cítite, ako sa druhí cítia, ešte skôr, než to povedia? Prirodzene vidíte, ako veci mohli byť inak a lepšie? To sú talenty.
Prečo si svoje talenty neuvedomujeme. Najväčšia pasca
Veci, ktoré nám idú prirodzene, berieme ako samozrejmosť. Predpokladáme, že to tak vie každý.
Ľudia s talentom Analytický si myslia, že veď každý chce vidieť dáta za rozhodnutím. Ľudia s talentom Empatia si myslia, že veď každý cíti atmosféru v miestnosti. Nechápu, prečo ostatní nie.
Táto slepota voči vlastným talentom je jedným z dôvodov, prečo je sebahodnotenie ako metóda ich zisťovania nespoľahlivé.
Tri signály, ktoré na prirodzený talent ukazujú
Ak si nie ste istí, kde začať, sledujte tieto signály:
Energetické signály: Čo vám dáva energiu, nie berie? Po akých typoch úloh odchádzate nabití, aj keď boli náročné? Po akých odchádzate vyčerpaní, aj keď boli jednoduché?
Rýchlostné signály: Čo ste sa naučili rýchlejšie než ostatní? Čo zvládate intuitívne tam, kde ostatní potrebujú čas a postup?
Spätná väzba: Čo od vás ľudia opakovane chcú? Na čo sa vás pýtajú ako na odborníka, aj keď sa tak nevnímate?
Tieto signály sú užitočné ako prvá orientácia. Na presný talentový profil však nestačia. Príliš ľahko skĺznu k tomu, čo robíte alebo čo si o sebe myslíte, nie k tomu, aké máte skutočné prirodzené vzorce.
Ako funguje test CliftonStrengths a prečo je iný než bežné dotazníky
Gallup CliftonStrengths je hodnotenie navrhnuté špecificky na mapovanie prirodzených talentov. Funguje inak než testy osobnosti:
- Predkladá dvojice tvrdení. Vždy si vyberiete to, ktoré vás popisuje lepšie
- Každá otázka je časovo obmedzená. Nedávate premyslenú odpoveď, ale inštinktívnu reakciu
- Výsledkom je poradie 34 talentov. Od najsilnejšieho po najslabší, unikátne pre každého
Šanca, že dvaja ľudia budú mať zhodné poradie prvých piatich talentov, je mizivá. Výsledok je teda naozaj osobný, nie škatuľka ani typ.
Test sa robí online a výsledky máte hneď po dokončení. Existujú dva varianty: TOP 5 pre základnú orientáciu a TOP 34 pre kompletnú talentovú mapu.
Samotný test je však len začiatok. Výsledky plne dávajú zmysel až s interpretáciou certifikovaného kouča, ktorý ich prepojí s vašou konkrétnou situáciou.
Čo je talent management a prečo ho väčšina firiem robí naopak
Talent management je v organizačnom kontexte stratégia na identifikáciu, rozvoj a udržanie ľudí na základe ich silných stránok, nie len seniority, vzdelania alebo výsledkov z minulých hodnotení.
Väčšina firemných prístupov k rozvoju funguje naopak: identifikuje slabiny a sústredí sa na ich odstránenie. Výskum Gallupu však opakovane ukazuje, že tento prístup prináša horšie výsledky než investícia do rozvoja prirodzených silných stránok.
Talentový prístup neznamená ignorovať slabiny. Znamená vedieť, kde sú, a vedome ich kompenzovať. Vlastným rozvojom alebo spoluprácou s ľuďmi, ktorých talenty vaše medzery dopĺňajú.
Talenty ako štartovací bod, nie cieľ
Výsledky CliftonStrengths nie sú destinácia. Sú štartovací bod. Samotné vedomie, aké máte talenty, zmení spôsob, akým premýšľate o svojej práci, rozhodnutiach a vzťahoch.
Skutočná hodnota však prichádza, keď začnete talenty vedome zapájať: do toho, ako pristupujete k úlohám, ako komunikujete s kolegami, ako riadite svoj čas a energiu.
Chcete zistiť svoje talenty presne, nie odhadom, ale testom? Začnite bezplatnou konzultáciou alebo si rovno pozrite vstupný balíček CliftonStrengths 34.
