Koľko talentov si má človek zapamätať? Podľa Gallupu ich je 34. To je veľa na to, aby ste sa v nich vyznali podľa mien. Preto existuje jednoduchšia mapa. Tých 34 talentov sa delí do štyroch domén podľa toho, ako človek prirodzene prispieva. Exekutíva veci dotiahne. Vplyv ich presadzuje a strháva ostatných. Vzťahy držia ľudí pokope. Myslenie analyzuje a plánuje. Domény vám ukážu, kde máte ťažisko. A kde naopak medzeru.
Keď si urobíte Gallup test, dostanete poradie svojich talentov. Domény sú nad tým vrstva navyše. Povedia vám, aký typ prínosu vám ide prirodzene a aký vás stojí energiu. To je informácia, ktorú nedostanete z toho, že si prečítate 34 popiskov.
Prečo sa talenty vôbec zoskupujú
CliftonStrengths je metóda, ktorú Gallup vyvíja vyše 40 rokov. Prešlo ňou vyše 37 miliónov ľudí a pracuje s ňou 90 %+ firiem z rebríčka Fortune 500. Základná myšlienka je prostá. Každý má iný spôsob, ako prirodzene koná, premýšľa a cíti. Ten spôsob sa dá pomenovať a využiť.
Kombinácia vašich talentov je prakticky unikátna. Šanca, že stretnete niekoho s rovnakou Top 5 v rovnakom poradí, je podľa Gallupu 1 : 33 390 720. Napriek tomu sa 34 talentov dá roztriediť do štyroch skupín podľa typu prínosu. Nie je to škatuľkovanie človeka. Je to škatuľkovanie talentov. Jeden človek má obvykle talenty z viacerých domén naraz. To je dobre. Práve to vytvára vašu mapu.
Čo si z domén odniesť už teraz: nejde o to, byť silný vo všetkých štyroch. Ide o to vedieť, kde vaše ťažisko je. A prestať sa obviňovať za to, kde nie je. Detailný rozpad nájdete na rozcestníku domén.
Exekutíva: dotiahne
Ľudia s ťažiskom v Exekutíve veci dokončujú. Kde ostatní plánujú a diskutujú, oni už robia. Keď potrebujete, aby sa nápad premenil na výsledok, hľadáte práve ich. Sú to ľudia, ktorí preberú úlohu a vy viete, že je hotová.
Ako sa to prejavuje:
- Berú zodpovednosť za to, čo sľúbili. Slovo platí.
- Majú vnútorný motor. Nepotrebujú, aby ich niekto poháňal.
- Vytvárajú štruktúru a poriadok tam, kde vládol chaos.
- Vedia zaostriť na to podstatné a zvyšok odrezať.
Ukážkoví zástupcovia: Achiever, ktorý má v sebe nekonečný zoznam úloh a energiu plniť ho. Focus, ktorý drží smer a nenechá sa rozptýliť. Ďalej sem patrí Discipline s láskou k rutine a poriadku, Responsibility so železným zmyslom pre záväzok a Consistency, ktorý trvá na férových pravidlách pre všetkých.
Riziko domény: tím samých doťahovačov odvedie kopu práce. Otázka je, či tú správnu. Bez Myslenia môžu skvele vykonávať zlý plán.
Vplyv: presadzuje a vedie slovom
Ľudia s ťažiskom vo Vplyve presadzujú myšlienky von. Vedia vziať nápad a odovzdať ho ostatným tak, že sa zaň rozbehnú. To nie je o hlasitosti. Je to o schopnosti pohnúť druhými, získať ich a viesť ich slovom.
Ako sa to prejavuje:
- Prevezmú velenie, keď treba rozhodnúť a nikto sa nemá k činu.
- Predajú myšlienku tak, že jej ostatní uveria.
- Nadviažu kontakt s kýmkoľvek za chvíľu.
- Rozbehnú veci, pretože čakanie je pre nich utrpenie.
Ukážkoví zástupcovia: Command, ktorý nemá problém prevziať situáciu a povedať, čo sa bude diať. Communication, ktorý dokáže obyčajnú informáciu premeniť na príbeh, ktorý si ľudia zapamätajú. Ďalej sem patrí Woo, ktorý si získava nových ľudí ako nikto iný, Activator, ktorý tlačí od plánu k činu, a Self-Assurance s vnútornou istotou vlastného smeru.
Riziko domény: samotný Vplyv strhne dav. Otázka je kam. Bez Exekutívy zostane pri nadšených vyhláseniach, ktoré nikto nedotiahne.
Vzťahy: tmelia a budujú dôveru
Ľudia s ťažiskom vo Vzťahoch držia tím pokope. Sú to oni, kto cíti náladu v miestnosti skôr, než sa niečo stane. Kto utlmí konflikt a kto pomáha ostatným rásť. Bez nich sa skupina ľudí nikdy nestane tímom.
Ako sa to prejavuje:
- Vycítia, čo druhý prežíva, často skôr, než to povie nahlas.
- Budujú blízke, opravdivé vzťahy namiesto povrchných kontaktov.
- Hľadajú zhodu a tlmia zbytočné trenie.
- Vidia potenciál v ľuďoch a pomáhajú ho rozvíjať.
Ukážkoví zástupcovia: Empathy, ktorý nasáva emócie druhých ako špongia a rozumie im bez slov. Harmony, ktorý hľadá spoločnú reč tam, kde ostatní vidia spor. Ďalej sem patrí Developer, ktorý má radosť z rastu druhých, Relator, ktorý stavia na hlbokých vzťahoch s pár ľuďmi, a Includer, ktorý dbá na to, aby nikto nezostal bokom.
Riziko domény: tím plný tmelov je príjemné miesto na prácu. Otázka je, či sa v ňom niekedy urobí nepríjemné rozhodnutie. Bez Vplyvu a Exekutívy môže harmónia zabiť výsledok.
Myslenie: analyzuje a plánuje
Ľudia s ťažiskom v Myslení sú motor vnútri hlavy. Zbierajú informácie, hľadajú súvislosti, plánujú ťahy dopredu. Kde ostatní vidia problém, oni už zvažujú tri cesty von. Ich prínos nie je hneď vidieť. O to je cennejší.
Ako sa to prejavuje:
- Vidia cesty a scenáre, ktorých si ostatní nevšimnú.
- Overujú si dáta a neuspokoja sa s dojmom.
- Chrlia nápady a spájajú veci, ktoré spolu na prvý pohľad nesúvisia.
- Baví ich učiť sa samo o sebe, nie kvôli diplomu.
Ukážkoví zástupcovia: Strategic, ktorý inštinktívne nájde najlepšiu cestu cez zmäť možností. Analytical, ktorý sa pýta „kde je na to dôkaz“ a rozoberie problém na súčiastky. Ďalej sem patrí Ideation s láskou k novým konceptom, Learner, ktorého ženie samotný proces poznávania, a Futuristic, ktorý vidí, kam veci smerujú.
Riziko domény: tím samých mysliteľov vymyslí geniálny plán. A potom ho nikto neurobí. Bez Exekutívy zostane stratégia na papieri.
Ako čítať svoju doménovú mapu
Vezmite si svoje poradie talentov a priraďte každý z Top 10 k jeho doméne. Vznikne vám rozloženie. Skoro nikdy nie je rovnomerné. A to je pointa.
Na čo sa dívať:
- Kde máte ťažisko. Domény, kde máte tri alebo štyri silné talenty, sú váš prirodzený spôsob prínosu. Tu konáte ľahko a s energiou.
- Kde máte medzeru. Doména, z ktorej nemáte v Top 10 nič, ukazuje typ prínosu, ktorý vás stojí silu. Nie je to slabina charakteru. Je to informácia, kde si máte strážiť chrbát.
- Čo s tým. Za medzeru sa neospravedlňujte a neprerábajte sa. Buď si na ten typ úlohy dajte pozor a vedome spomaľte, alebo si k nemu prizvite niekoho, komu ide prirodzene.
Nejde o to byť „vyvážený človek“. Vyvážený človek je priemerný vo všetkom. Ľudia, ktorí denne robia to, čo im ide, sú podľa Gallupu až 6× angažovanejší. Cesta nevedie cez vylepšovanie medzier, ale cez využitie ťažiska.
Tím: prečo potrebujete všetky štyri
Jednotlivec nemusí pokrývať všetky štyri domény. Skvelý tím ich pokryť musí. To je zásadný rozdiel.
Predstavte si tím samých hviezd z Exekutívy. Odvedú horu práce, ale možno zlým smerom, pretože chýba Myslenie. Tím samého Vplyvu strhne firmu k akcii, ktorú nikto nedotiahne. Tím samých Vzťahov je príjemný, kým nepríde nepohodlné rozhodnutie. Medzera v doméne naprieč celým tímom je riziko, nie detail.
Preto sa pri tímovom workshope pozeráme na doménovú mapu celej skupiny. Kde má tím hluk a kde ticho. Kto prirodzene dotiahne, kto tlačí von, kto tmelí a kto premýšľa dopredu. Keď to ľudia vidia čierne na bielom, prestanú sa hádať o štýloch a začnú si rozdeľovať roly. Individuálny rozvoj riešime v programe CliftonStrengths.
Časté otázky
Môžem mať talenty vo všetkých štyroch doménach? Áno a je to bežné. Väčšina ľudí má v Top 10 zástupcov z troch alebo štyroch domén. Vzácne má niekto ťažisko len v jednej. Rozloženie je vaše, žiadne nie je lepšie ani horšie.
Je jedna doména dôležitejšia než ostatné? Nie. Každá rieši iný typ prínosu a všetky sú v tíme potrebné. To, že Exekutíva je najviac vidieť, neznamená, že je najcennejšia. Neviditeľná práca Myslenia rozhoduje o tom, či je vidieť tá správna vec.
Čo ak mi jedna doména úplne chýba? To je najužitočnejšia vec, ktorú sa dozviete. Znamená to typ úlohy, ktorý vás stojí energiu. Buď na ňom vedome spomaľte, alebo si k nemu priberte kolegu z inej domény. Neprerábajte sa.
Ako zistím, do ktorej domény patria moje talenty? Najskôr potrebujete svoje poradie z oficiálneho Gallup testu. Potom už len každý talent priradíte k jeho doméne. Krok za krokom to rozoberáme v článku ako čítať svoj CliftonStrengths report.
Súvisia domény s osobnosťou? Nie. Talenty ani domény vás neškatuľkujú ako človeka. Opisujú, ako prirodzene prispievate, nie aký ste typ.
Chcete vidieť svoju doménovú mapu a vedieť, kde máte ťažisko? Ozvite sa nám a prejdeme ju s vami. Ak vám práca dlhodobo ide proti prirodzenosti, začnite článkom vyhorenie a silné stránky, alebo nazrite priamo do vedy za CliftonStrengths.
