„Aké sú vaše silné stránky?". Klasická otázka z pohovoru, ktorá zaskočí aj skúsených kandidátov. Nestačí, že silné stránky máte. Musíte ich vedieť pomenovať, doložiť konkrétnym príkladom a prepojiť s tým, čo rola skutočne vyžaduje.
Čo silná stránka skutočne je
Silná stránka je kombinácia dvoch vecí: čo vám ide prirodzene a čo vás pritom nabíja, namiesto toho, aby vás to vyčerpávalo. Až keď sa jedno s druhým stretne, vznikne silná stránka.
Mnoho ľudí robí dobre veci, ktoré ich vysávajú. To nie je silná stránka. Je to naučená zručnosť. Pravá silná stránka sa pozná tým, že po jej využití máte viac energie, nie menej.
Práve preto nestačí „silné a slabé stránky zoznam" stiahnutý z internetu. Taký zoznam je všeobecný a pre vás osobne neplatí.
Tri veci, ktoré personalista naozaj chce počuť
Na pohovore sa personalisti nepýtajú na silné stránky zo zvedavosti. Chcú zistiť konkrétne veci:
- Sebareflexia. Viete o sebe dosť na to, aby ste dokázali spolupracovať a učiť sa?
- Súlad s rolou. Zodpovedajú vaše prirodzené silné stránky tomu, čo rola vyžaduje?
- Konkrétnosť. Viete opísať abstraktnú vlastnosť na konkrétnom príklade?
Prečo všeobecné odpovede nefungujú
Najčastejšie chyby sú predvídateľné. „Som komunikatívny a pracovitý" hovorí každý. „Som perfekcionista" je vyčpelý trik, ktorý personalistov nudí. Tvrdiť, že ste kreatívny, keď sa hlásite na miesto finančného analytika, je v lepšom prípade neutrálne.
Každá z týchto odpovedí je bezpečná, a preto nehovorí nič.
Ako odpovedať tak, aby to zaznelo
Najsilnejšia odpoveď na otázku o silných stránkach má tri časti:
- Pomenovanie. Konkrétne, nie všeobecné
- Príklad. Situácia, kde sa silná stránka prejavila
- Výsledok. Čo vďaka nej vzniklo alebo čo sa vyriešilo
Príklad: „Prirodzene vidím vzorce a súvislosti, ktoré ostatní prehliadajú. Na predchádzajúcej pozícii som identifikoval opakujúci sa problém v procese, ktorý všetci považovali za náhodu. Výsledkom bolo zefektívnenie, ktoré ušetrilo tímu dve hodiny týždenne."
Silné stránky v životopise: čo personalisti čítajú a čo preskakujú
V životopise nejde o výpočet prídavných mien. Ide o doklady výkonu. Personalisti nečítajú „analytický, komunikatívny, orientovaný na výsledky". To preskočia.
Čítajú: „viedol analytický tím, ktorý dodal 12 reportov za kvartál, 3 týždne pred termínom."
Silné stránky patria do životopisu nepriamo. Cez výsledky, projekty a konkrétne zodpovednosti. Ak poznáte svoje CliftonStrengths talenty, môžete do motivačného listu zahrnúť jazyk, ktorý presne opisuje vaše prirodzené prístupy ako doložiteľné vzorce správania.
Ako vyzerajú reálne silné stránky. Tri príklady
Namiesto všeobecného zoznamu prídavných mien. Takto vyzerajú skutočné silné stránky v praxi:
Myslenie: „Prirodzene vidím viac možných ciest k cieľu a rýchlo identifikujem tú najefektívnejšiu. Kým rozhodnutie dotiahnem, mávam kolegov ako zvukovú dosku."
Práca s ľuďmi: „Prirodzene cítim, čo kto potrebuje počuť a ako to povedať, aby to zasiahlo. Dokážem presvedčiť rôzne typy ľudí rôznymi spôsobmi, nie šablónovito."
Analytika a detail: „Prirodzene si všímam nezrovnalosti a vzorce v dátach. Cítim sa nepohodlne, kým nechápem, prečo čísla vychádzajú tak, ako vychádzajú."
Toto sú konkrétne opisy schopností. Presne takto vyzerajú talenty CliftonStrengths, keď ich poznáte a viete ich sformulovať.
Ako silné stránky vedome zapojiť do práce
Vedieť o svojich silných stránkach nestačí. Treba ich vedome nasadzovať.
V práci: Hľadajte úlohy a projekty, kde vaše silné stránky prinášajú pridanú hodnotu. Komunikujte svoj prístup kolegom a manažérovi, nie ako sebachválu, ale ako informáciu pre efektívnejšiu spoluprácu.
V kariérnych rozhodnutiach: Pred prijatím novej roly si odpovedzte: budem môcť každý deň využívať to, čo mi ide prirodzene? Roly, kde vaše silné stránky nie sú potrebné, budú vyčerpávajúce bez ohľadu na plat alebo prestíž.
V rozvoji: Silné stránky sa rozvíjajú. Pridávate k nim vedomosti a zručnosti. Najefektívnejší rozvoj ide vždy v smere prirodzenej sily, nie proti nej.
Chcete prejsť od všeobecných prídavných mien k presnej znalosti svojich silných stránok? Začnite bezplatnou konzultáciou, alebo si rovno prejdite, čo ponúka vstupný balíček CliftonStrengths 34.
