Minden évben emberek milliói töltenek ki személyiségtesztet abban a reményben, hogy választ kapnak: „Milyen munkára vagyok alkalmas?” A kérdés jogos, de az ilyen tesztek válaszai jellemzően túl általánosak ahhoz, hogy konkrét karrierdöntéshez használhatók legyenek.
Személyiségtípusok: az ókori Görögországtól a mai HR-osztályokig
A legrégebbi személyiségtipológia Hippokratésztől származik, aki négy temperamentumra osztotta az embereket:
- Kolerikus. Energikus, határozott, eredményorientált. Természetes vezető, utálja a huzavonát és a felesleges vitákat.
- Szangvinikus. Társaságkedvelő, optimista, lelkes. Jól dolgozik emberekkel, de gyakran állhatatlan, és könnyen elterelődik a figyelme.
- Flegmatikus. Nyugodt, türelmes, megbízható. Ellenáll a stressznek, de lassú a változásokban és a döntésekben.
- Melankolikus. Elemző, precíz, érzékeny a részletekre. Perfekcionista, hajlamos az önkritikára.
Ez a tipológia évezredeket élt túl, és van benne valami figyelemre méltó. Karriereszközként azonban komoly korlátai vannak: négy nagyon tág kategória, és a legtöbb ember több temperamentum vonásait ötvözi.
Miért nem elég az MBTI és a 16 személyiségtípus a munkaválasztáshoz
Az MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) mélyebbre megy. 16 típusra osztja az embereket négy dimenzió alapján: introvertált/extrovertált, intuíció/érzékelés, gondolkodás/érzés, ítélkezés/észlelés.
Az MBTI ma az egyik legelterjedtebb HR- és karriertanácsadási eszköz. A gond az, hogy a tudományos megbízhatósága problémás:
- A teszt megismétlésekor (4 és 6 hét után) a válaszadók akár 50%-a más eredményt kap
- A típusok binárisak ott, ahol a valós különbségek folyamatosak
- A karrierajánlások szükségszerűen általánosak. „Az INTJ stratégiai szerepekre vagy tudományra alkalmas” emberek millióira igaz
Az online elérhető 16 personalities teszt az MBTI még lazább származéka, és ugyanazok a korlátai. Az MBTI, DISC, Big Five és Gallup teljes összehasonlítását egymás mellett a személyiségteszt: MBTI, DISC, Big Five és Gallup összehasonlítása című cikkben találja.
Ha az MBTI és az adottságfelmérés közvetlen összehasonlítása érdekli, és az, hogy az egyes eszközök valójában mit mondanak a munkájáról, nézze meg a részletes CliftonStrengths vs. MBTI összevetést.
Amit ezek a tesztek a legjobb szándékkal sem árulnak el
Sem a temperamentumtipológia, sem a 16 személyiségtípus nem mondja meg, milyen konkrét feladatokra van természetes hajlama. A temperamentumot és a kommunikációs stílust írják le, nem a konkrét munkában rejlő teljesítménypotenciált.
Az, hogy tudja: Ön ENFP vagy „szangvinikus”, nem elég a döntéshez: Értékesítéssel vagy stratégiával foglalkozzam? Emberek vezetésével vagy elemzéssel?
Miért van szüksége a karrierdöntésnek másfajta adatokra
A karrierdöntéshez konkrétabb információk kellenek, mint a személyiség leírása. Tudnia kell:
- Mi megy Önnek természetesen. Erőlködés nélkül, kényszer nélkül
- Milyen típusú helyzetek adnak Önnek energiát ahelyett, hogy elvennék
- Hol vannak vakfoltjai, amelyeket tudatosan kompenzálnia kellene
Ezeket az információkat a személyiségtípusok nem tartalmazzák. Az alapkérdésük az, hogy „Milyen Ön?”, nem az, hogy „Miben jeleskedik és miért?”
Az adottságtérkép mint konkrétabb alternatíva
A Gallup CliftonStrengths® nem személyiségteszt. Ez egy adottságfelmérés. Azt térképezi fel, milyen gondolkodási, érzési és viselkedési mintákat használ spontán és természetesen.
Az eredmény nem típusok vagy kategóriák. Az eredmény 34 adottság, a legerősebbtől a leggyengébbig rendezve. Egyedi sorrend, ami mindenkinél más.
Hogyan működik ez a gyakorlatban:
- Magas Stratégiai gondolkodó + Jövőbetekintő → természetes hajlam a víziót és hosszú távú tervezést igénylő szerepekre
- Magas Empátia + Egyénekben gondolkodó → természetes képesség az emberekkel való egyéni, nem sablonos munkára
- Magas Elemző + Megfontolt → természetes hajlam az adatokhoz, a precizitáshoz és a megfontolt döntésekhez
Ezek konkrét, használható információk, nem a temperamentum általános leírásai.
Mihez kezdjen az adottságfelmérés eredményeivel. Miért nem elég a teszt önmagában
A teszt önmagában nem elég. Ahogy a röntgenfelvétel sem elég radiológus nélkül. A CliftonStrengths® eredményei egy értelmező alkalom kontextusában nyerik el teljes értelmüket, ahol egy minősített coach összeköti az adottságprofilt az Ön konkrét munkahelyzetével.
Ez az alapvető különbség az online személyiségtesztekhez képest, ahol az eredményeket saját maga olvassa el, aztán nem tudja, mihez kezdjen velük. Az adottságfelmérés egy beszélgetés kezdete, nem a vége.
Ha meg szeretné tudni, milyen munkára alkalmas valójában, nem egy temperamentumtípus, hanem konkrét adatok alapján, egyeztessen egy ingyenes konzultációt, vagy nézze meg rögtön a Gallup adottságtesztet.
