Zona Fortal
Horizont s.r.o. (exemplu)
Domeniile echipei
10 membri cu profil
Cel mai puternic talent partajat
Woo®
4× în Top 5
Cel mai rar în echipă
Relator®
1× în Top 5
Cele mai rare talente din echipa dumneavoastră
Talente pe care echipa dumneavoastră le are, dar care sunt rare în Cehia. Procentul = câți cehi le au în Top 5.
Talentul Discipline® apare în Top 5 la doar 3,8 % dintre oamenii din Cehia, iar în echipa dumneavoastră se regăsește la 2 persoane. Este un punct forte pe care cele mai multe companii nu îl au.
Știați că?
Există 34 de talente, împărțite în 4 domenii: Executare, Influențare, Construirea relațiilor și Gândire strategică.
Gallup
Funcțiile de bază sunt incluse în prețul colaborării. Extensiile premium sunt marcate cu insigna Premium și le deblocăm în funcție de nevoile echipei.
Vreau Zona Fortal →Administrarea companiei
Perspectiva administratorului HR: cui i-am alocat chestionarul, cine a încărcat raportul, pe valuri și echipe. Talentele nu apar în această privire de ansamblu, ele aparțin modulelor de echipă și doar cu acordul participantului.
Administrarea companiei este în pregătire. Exemplul arată încotro se îndreaptă modulul: privirea de ansamblu asupra stadiilor, valurile, rolurile, solicitările și exportul datelor nu sunt încă în zonă. Echipele din cadrul companiei funcționează deja, le creează Fortal pentru dumneavoastră.
Finalizarea testului o aflăm din raportul încărcat. Participantul îl încarcă pe fortal.cz/ro/cesky-report, Gallup nu ne comunică finalizarea.
15
Alocat
9
Cod trimis
12
Raport în sistem
11
Profil în zonă
10
Partajează cu echipa
ValuriÎn pregătire
Un val este un grup de persoane cu un nume. Se creează automat la trimiterea codurilor, iar departamentul HR îl poate redenumi și poate muta o persoană în el.
Academia de management 2026, toamna
Membri: 10
Coduri trimise în septembrie. Fiecare participant își încarcă singur raportul.
Profiluri istorice din 2023 până în 2025
Membri: 5
Rapoarte Gallup mai vechi, în limba engleză, pe care le-am încărcat noi în zonă pentru dumneavoastră.
| Participant | Val | Echipe | Stadiu | Ultimul pas | Zonă deschisă |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silnájana.silna@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Conducere | Profil în zonăPartajează | 04.09.2026 | Da |
| Tomáš Dartomas.dar@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Conducere | Profil în zonăPartajează | 04.09.2026 | Da |
| Lucie Empatoválucie.empatova@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Academia de management, grupa B | Profil în zonăPartajează | 05.09.2026 | Da |
| Marek Vizionářmarek.vizionar@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Conducere | Profil în zonăPartajează | 08.09.2026 | Da |
| Eva Rozvojováeva.rozvojova@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Academia de management, grupa B | Profil în zonăPartajează | 09.09.2026 | Da |
| Pavel Tichýpavel.tichy@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Academia de management, grupa B | Profil în zonăNu partajează | 09.09.2026 | Da |
| Petr Novákpetr.novak@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Academia de management, grupa B | Raport în sistem | 11.09.2026 | Da |
| Hana Dvořákováhana.dvorakova@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | Academia de management, grupa B | Cod trimis | 01.09.2026 | Da |
| Ivana Krátkáivana.kratka@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | fără echipă | Cod trimis | 01.09.2026 | Da |
| Radek Malýradek.maly@horizont.cz | Academia de management 2026, toamna | fără echipă | Alocat | 12.09.2026 | Nu |
| Martin Strategickýmartin.strategicky@horizont.cz | Profiluri istorice din 2023 până în 2025 | Conducere | Profil în zonăIstoricPartajează | 20.08.2026 | Da |
| Klára Učenliváklara.ucenliva@horizont.cz | Profiluri istorice din 2023 până în 2025 | fără echipă | Profil în zonăIstoricPartajează | 20.08.2026 | Da |
| David Zodpovědnýdavid.zodpovedny@horizont.cz | Profiluri istorice din 2023 până în 2025 | fără echipă | Profil în zonăIstoricPartajează | 20.08.2026 | Da |
| Tereza Vztahovátereza.vztahova@horizont.cz | Profiluri istorice din 2023 până în 2025 | fără echipă | Profil în zonăIstoricPartajează | 20.08.2026 | Da |
| Ondřej Činorodýondrej.cinorody@horizont.cz | Profiluri istorice din 2023 până în 2025 | fără echipă | Profil în zonăIstoricPartajează | 20.08.2026 | Da |
Echipe și coachiÎn pregătire
Echipele le creează și le modifică departamentul HR. Coach-ul echipei îl stabilește Fortal, pentru că un coach vede talentele oamenilor din echipa sa.
Conducere
Membri: 4
Coach: Jana Silná (coach intern)
Academia de management, grupa B
Membri: 5
Coach: Michael Koch (coach extern, Fortal)
Cine ce vedeÎn pregătire
Rolul îl stabilește Fortal la cererea dumneavoastră, în cel mult trei zile lucrătoare. În zonă nimeni nu poate schimba rolul, nici administratorul HR.
Participant
Propriul profil, propriul drum și propriile fișe de lucru. Talentele colegilor nu le vede până când, la cererea dumneavoastră, nu activăm perspectiva asupra propriei echipe.
Coach intern
Oamenii din echipele sale și stadiul chestionarelor lor. Talentele doar la cei care au permis partajarea.
Coach extern
Oamenii din echipele sale și talentele lor, cu acord. Nu vede stadiul finalizării și nici privirea de ansamblu asupra companiei.
Administrator HR
Întreaga companie într-o privire de ansamblu fără talente, administrarea echipelor și a valurilor, exportul datelor și solicitările către Fortal.
Solicitări către FortalÎn pregătire
Accesul, rolurile și ștergerea datelor le rezolvați printr-un formular. Le procesăm în cel mult trei zile lucrătoare, iar stadiul îl vedeți aici.
| Tip | Ce solicitați | Stadiu |
|---|---|---|
| Acces nou | O colegă din HR se alătură programului de talente, vă rugăm să îi acordați rolul de administrator HR. | Rezolvat |
| Schimbare de rol | Șeful de operațiuni va conduce grupa B, vă rugăm să îi acordați rolul de coach intern. | În așteptare |
| Ștergerea unui participant | Contract de muncă încetat la 30 septembrie, vă rugăm să ștergeți datele. | În așteptare |
Exportul datelorÎn pregătire
Privirea de ansamblu și talentele le descărcați în format CSV pentru Excel. Fiecare export se înregistrează în jurnalul de audit.
Talentele le exportăm doar pentru persoanele care au permis partajarea. Celelalte apar în fișier cu numele și mențiunea că nu partajează.
Echipa
Talentele întregii echipe într-un singur loc. Comutați între Top 5 și Top 10.
| Membru | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Jana Silná | Empathy® | Activator® | Woo® | Self-Assurance® | Individualization® |
| Tomáš Dar | Learner® | Includer® | Significance® | Focus® | Ideation® |
| Lucie Empatová | Deliberative® | Context® | Woo® | Maximizer® | Restorative® |
| Marek Vizionář | Learner® | Individualization® | Positivity® | Restorative® | Command® |
| Eva Rozvojová | Activator® | Discipline® | Futuristic® | Learner® | Context® |
| Martin Strategický | Deliberative® | Activator® | Arranger® | Adaptability® | Developer® |
| Klára Učenlivá | Discipline® | Focus® | Woo® | Significance® | Deliberative® |
| David Zodpovědný | Focus® | Harmony® | Input® | Ideation® | Individualization® |
| Tereza Vztahová | Input® | Belief® | Includer® | Futuristic® | Relator® |
| Ondřej Činorodý | Includer® | Significance® | Input® | Consistency® | Woo® |
Cele mai frecvente talente din echipă
Clasamentul echipei
Un singur clasament de la 1 la 34 pentru tot grupul. Sus ajung talentele puternice în întreaga echipă.
- 1Deliberative®
- 6Restorative®
- 7Focus®
- 13Arranger®
- 19Belief®
- 26Discipline®
- 28Responsibility®
- 29Consistency®
- 30Achiever®
- 8Command®
- 12Woo®
- 14Activator®
- 20Maximizer®
- 21Self-Assurance®
- 24Significance®
- 25Competition®
- 27Communication®
- 3Positivity®
- 9Individualization®
- 10Harmony®
- 11Developer®
- 15Adaptability®
- 17Includer®
- 22Empathy®
- 31Relator®
- 32Connectedness®
- 2Learner®
- 4Input®
- 5Ideation®
- 16Futuristic®
- 18Context®
- 23Analytical®
- 33Strategic®
- 34Intellection®
Calculat pe baza a 7 din 10 membri. Neincluși în calcul: Eva Rozvojová (are deocamdată doar Top 5), Klára Učenlivá (are deocamdată doar Top 5), Ondřej Činorodý (are deocamdată doar Top 5).
Echipa pe scurt
Ce aduce echipa ca întreg, de ce are nevoie și ce o motivează. Plus un nor de cuvinte cu cele mai frecvente talente.
Realizat pe baza profilurilor echipei și a celor 5 talente cele mai frecvente:
Ca echipă aducem
- →Contact ușor cu oameni noi
- →O rețea de relații pe care echipa o poate folosi
- →Depășirea inerției acolo unde echipa doar vorbește
- →Decizii rapide când e mai bine să se acționeze decât să se aștepte certitudinea
- →O prioritate clară acolo unde energia se risipește
- →Filtrarea zgomotului și a ocolișurilor neimportante
Ca echipă avem nevoie de
- →Contact cu oameni noi
- →Un mediu în care se prețuiește construirea de relații
- →Spațiu să acționez, nu doar să aprob planurile altora
- →Un partener care duce la capăt ce pornesc eu
- →Un obiectiv clar spre care să mă îndrept
- →Un mediu fără schimbări constante de priorități
Ne motivează
- →Cunoașterea de oameni noi
- →Undă verde pentru un proiect nou
- →Un obiectiv clar și drumul spre el
- →Descoperirea unicității oamenilor
- →O decizie chibzuită și sigură
Talentele echipei fără cuvinte
Cu cât cuvântul este mai mare, cu atât mai multe persoane au talentul în Top 5. Culoarea indică domeniul.
Frecvența talentelor
Câte persoane au fiecare talent în Top 5. Cifrele exacte din spatele norului de cuvinte.
Roluri în echipă
Ce aduce fiecare în mod natural, pe baza celor mai puternice talente ale sale.
Jana Silná
Persoana care simte ce ceilalți nu spun cu voce tare
Tomáš Dar
Persoana pe care o motivează dorința de a învăța și de a crește
Lucie Empatová
Persoana care vede riscurile înaintea celorlalți
Marek Vizionář
Persoana pe care o motivează dorința de a învăța și de a crește
Eva Rozvojová
Persoana care pune lucrurile în mișcare
Martin Strategický
Persoana care vede riscurile înaintea celorlalți
Klára Učenlivá
Persoana care ține ordinea și structura
David Zodpovědný
Persoana care ține cursul și nu se lasă distrasă
Tereza Vztahová
Colecționar de cunoștințe care, într-o zi, vor prinde bine
Ondřej Činorodý
Persoana care are grijă ca nimeni să nu rămână pe dinafară
Fortal AI Insights
Echipa dumneavoastră prin ochii Fortal. O interpretare AI pregătită de coach: cum funcționează echipa, ce o motivează, la ce trebuie să acordați atenție și ce să faceți în privința asta.
Cum funcționează echipa în mod natural
Horizont este o echipă care leagă ușor relații și pune lucrurile în mișcare. Forța în Influențare și Construirea relațiilor înseamnă că oamenii vorbesc între ei, îi atrag și pe cei de la margine și nu se tem să facă primul pas. Ideație și Studios îi dau echipei poftă să încerce drumuri noi.
Ce motivează echipa
Echipa este motivată de contactul cu oamenii, de mișcarea vizibilă și de creștere. Cea mai multă energie o capătă când poate porni ceva și vede imediat reacția, nu când analizează mult și așteaptă.
La ce trebuie să fiți atenți
- →Puțină Executare în Top 5: cine duce la capăt lucrurile începute și urmărește termenele?
- →O Influențare puternică poate acoperi vocile mai discrete. Invitați conștient în discuție și persoanele mai chibzuite.
- →Entuziasmul pentru nou poate lua atenția de la finalizarea a ceea ce este început.
Trei pași concreți
- 1.Stabiliți pentru fiecare proiect început o persoană care îl duce la capăt și urmărește termenul.
- 2.La ședințe, cereți conștient părerea și membrilor mai discreți și mai chibzuiți.
- 3.O dată pe lună, închideți ce este început înainte să porniți ceva nou.
Contribuția unică a fiecăruia
Jana Silná
Simte starea echipei și întreține relațiile, ca nimeni să nu rămână pe dinafară.
Tomáš Dar
Trage echipa spre învățare și idei noi, o ține la zi.
Lucie Empatová
Aduce chibzuință și lecțiile trecutului, urmărește riscurile.
Interpretare AI Fortal pe baza talentelor echipei. Nu este un rezultat oficial Gallup. Folosiți-o ca punct de plecare pentru discuție, nu ca verdict.
Harta talentelor
Toate cele 34 de talente ale fiecărei persoane. Atingeți un talent și acesta se aprinde la toți cei care îl au.
| # | Jana | Tomáš | Lucie | Marek | Eva | Martin | Klára | David | Tereza | Ondřej |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||||||
| 2 | ||||||||||
| 3 | ||||||||||
| 4 | ||||||||||
| 5 | ||||||||||
| 6 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 7 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 8 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 9 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 10 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 11 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 12 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 13 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 14 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 15 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 16 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 17 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 18 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 19 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 20 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 21 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 22 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 23 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 24 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 25 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 26 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 27 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 28 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 29 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 30 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 31 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 32 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 33 | 🔒 | 🔒 | 🔒 | |||||||
| 34 | 🔒 | 🔒 | 🔒 |
Liniile după pozițiile 10 și 24 separă punctele forte, mijlocul și partea de jos. 🔒 = membrul are deocamdată doar Top 5.
Perechi
Alegeți două persoane și vedeți unde se completează și unde se deosebesc. Nivelul de bază este inclus în preț, stratul ADN aprofundat (cu insigna Premium) este o extensie plătită.
- 1Empathy®
- 2Activator®
- 3Woo®
- 4Self-Assurance®
- 5Individualization®
- 6Arranger®
- 7Ideation®
- 8Developer®
- 9Command®
- 10Context®
- 1Learner®
- 2Includer®
- 3Significance®
- 4Focus®
- 5Ideation®
- 6Positivity®
- 7Harmony®
- 8Adaptability®
- 9Arranger®
- 10Strategic®
Puncte forte comune
Talentele pe care ambii le au în Top 10.
Unde diferă cel mai mult
Un talent pe care unul îl are sus, iar celălalt jos. Aici se completează bine sau merită să țineți cont de asta.
- Developer®Jana: 8. · Tomáš: 32.
- Individualization®Jana: 5. · Tomáš: 31.
- Context®Jana: 10. · Tomáš: 29.
- Activator®Jana: 2. · Tomáš: 26.
- Includer®Tomáš: 2. · Jana: 26.
- Woo®Jana: 3. · Tomáš: 25.
Ce aduce fiecare în perechePremium
Interpretarea Fortal pe baza talentelor din Top 5 ale fiecăruia.
Jana Silná
Persoana care simte ce ceilalți nu spun cu voce tare
Aduce
- →Percepția stărilor și a tensiunilor înainte să escaladeze
- →Siguranța unui spațiu în care oamenii nu se tem să fie ei înșiși
- →Depășirea inerției acolo unde echipa doar vorbește
- →Decizii rapide când e mai bine să se acționeze decât să se aștepte certitudinea
Are nevoie de
- →Un mediu în care emoțiile nu sunt tabu
- →Timp și liniște pentru a procesa ce simt
- →Spațiu să acționez, nu doar să aprob planurile altora
- →Un partener care duce la capăt ce pornesc eu
Tomáš Dar
Persoana pe care o motivează dorința de a învăța și de a crește
Aduce
- →Orientare rapidă într-un domeniu nou
- →Energie și entuziasm pentru învățare, care îi molipsesc pe cei din jur
- →Un mediu în care nimeni nu se simte dat la o parte
- →Implicarea oamenilor care altfel ar rămâne pe dinafară
Are nevoie de
- →Oportunitatea de a învăța lucruri noi
- →Un mediu care evoluează și nu stagnează
- →Un mediu în care apartenența este apreciată
- →Spațiu pentru a-i invita și pe cei de la margine
Unde se întâlnesc talentele lorPremium
Locuri concrete în care se completează sau la care merită să vă gândiți.
Individualization® × Arranger®
Individualization® știe cine ce poate, Arranger® alcătuiește din asta formația. Împreună construiesc o echipă în care fiecare este la locul lui.
Ideation® × Focus®
Ideation® deschide posibilități, Focus® alege una. Împreună, cei doi creează și finalizează.
Command® × Harmony®
Command® caută confruntarea, Harmony® caută acordul. Tensiunea dintre ele decide când e momentul confruntării și când al căutării armoniei.
Includer® × Individualization®
Includer® vede că toți își au locul înăuntru, Individualization® că fiecare este diferit. Împreună îi implică pe toți, pe fiecare în felul său.
Strategic® × Activator®
Strategic® găsește drumul, Activator® pornește pe el. Împreună știu încotro și se pun imediat în mișcare.
Două fraze, două lumiPremium
Axe pe care fiecare dintre ei se situează în alt loc. Niciuna dintre fraze nu e greșită: amândouă descriu ce îi vine fiecăruia în mod natural.
New subject vs. new person
Jana · Woo®
I always feel like meeting someone new.
Tomáš · Learner®
I always feel like learning something new.
Many parts vs. one goal
Jana · Arranger®
I am at ease when many things move at once.
Tomáš · Focus®
I am at ease when one thing moves.
My judgment vs. the expert's
Jana · Self-Assurance®
I rely on my own judgment.
Tomáš · Harmony®
I am glad to let whoever knows better decide.
Starting with the work vs. the person
Jana · Individualization®
I start with the person and look for the work.
Tomáš · Arranger®
I start with the work and look for the person.
Doriți să lucrați mai mult cu această pereche?
Mentoratul pentru perechi ajută două persoane să construiască pe zonele în care se completează reciproc.
Mentorat pentru perechi →Combinații
Alcătuiți o echipă și vedeți cum se îmbină talentele și ce merită observat.
Selectați persoanele (0)
Selectați cel puțin două persoane și se va afișa analiza combinației.
Fișe de lucru
Coachul vă activează în zonă fișele de lucru din mentorat. Descărcați un PDF personalizat și îl tipăriți sau îl completați direct în zonă, iar răspunsurile le vede coach-ul dumneavoastră.
Fișă de echipă
Ce aduc și de ce am nevoie
Ce aduceți echipei și de ce aveți nevoie de la ea pentru cea mai bună performanță.
Jana Silná
Ce aduc echipei mele?
Simțul pentru atmosfera din grup și capacitatea de a pune în legătură oameni care nu s-ar fi întâlnit singuri.
De ce am nevoie de la echipă pentru cea mai bună performanță?
De feedback deschis și de timp pentru o discuție, nu doar de sarcini pe chat.
Tomáš Dar
Ce aduc echipei mele?
Idei noi și poftă de a încerca lucruri pe care nu le-am mai făcut.
De ce am nevoie de la echipă pentru cea mai bună performanță?
De spațiu pentru experimente și de cineva care duce la capăt ce am început.
Exemplu de fișă completată. În zona dumneavoastră, fiecare membru o completează pe a sa și o descarcă în format PDF.
Bibliotecă
Lecturi despre talente, disponibile în zonă pentru toată lumea: enciclopedia talentelor în contextul echipei dumneavoastră, rezumate ale cercetărilor și noutățile zonei.
Talente
Toate cele 34 de talente: cum se manifestă, la ce trebuie să acordați atenție și cine din echipa dumneavoastră le are sus în clasament.
Cercetări
Cinci cercetări esențiale pe scurt: fericire, implicare, wellbeing și rolul managerului.
Noutăți
Ce s-a adăugat în zonă și cum îl folosiți în lucrul cu echipa.
Fiecare membru al echipei poate avea în plus și propria zonă.
Pe lângă perspectiva echipei, activăm oricui din companie și partea personală: profilul aprofundat și Drumul meu, cu pașii de după test. Astfel raportul nu ajunge uitat într-un sertar, nici la echipă, nici la fiecare persoană.
Vedeți exemplul personal →Acesta este doar un exemplu, cu o companie inventată.
În zona dumneavoastră ar apărea aici echipa dumneavoastră reală.
Vreau Zona Fortal pentru echipa mea →