Než představíme FORTAL světu, chceme ho představit vám.

Nejčastěji mě nepotkáte v uniformě, ale s rodinou, mezi lidmi nebo v situacích, kde jde o víc než jen o výsledek – o důvěru, spolupráci a zvládnutí tlaku. Jako příslušník Policie ČR v manažerské pozici jsem zvyklý se rozhodovat v náročných situacích, nést odpovědnost a vidět věci v souvislostech. Právě to dnes přenáším do práce s lidmi a týmy.

Jsem zároveň lektor a Gallup kouč. Pomáhám lidem pojmenovat jejich přirozené silné stránky a naučit se je používat v praxi – v zaměstnání, při práci s mládeží, ve vedení lidí i v osobním životě. Ne jako teorii, ale jako konkrétní nástroj pro pochopení sebe i druhých, pro lepší výkon a fungování.

Věřím, že každý člověk má v sobě něco jedinečného. Když to dokáže uchopit a opřít se o to, mění se nejen jeho výsledky, ale i způsob, jakým funguje s ostatními.

Fortal jsem založil, abych viděl, jak týmy, páry i jednotlivci fungují lépe, když staví na tom, co jim jde přirozeně. Ne na tom, co „by měli", ale na tom, co už v sobě mají.

Dlouhodobě vycházím z praxe byznysu. Působil jsem v boardech firem (Taste, Use Your Talents) i v dozorčí radě Pražské energetiky. Vedl jsem týmy, pracoval s klienty z řad významných českých společností a pod hlavičkou Use Your Talents jsem se věnoval i certifikaci nových koučů – prošly mi rukama desítky z nich.

Věřím, že v době AI je jednou z největších konkurenčních výhod člověka to, že rozumí sám sobě. Zaměření na silné stránky není „nice to have", ale praktická cesta, jak být dlouhodobě dobrý v tom, co děláte.

Alžběta Vacková se dlouhodobě věnuje employer brandingu, interní komunikaci a komunitnímu managementu v technologickém sektoru. Ve firmách jako Ataccama, Kiwi.com nebo Socialbakers budovala značku zaměstnavatele, rozvíjela firemní kulturu a vedla komunitní iniciativy.

Její vášní je design thinking, propojování lidí a práce na smysluplných projektech, které mají pozitivní dopad na společnost.

Vojtěch je profesionál s dlouholetou zkušeností v oblasti vzdělávání, vedení lidí a rozvoje potenciálu. Vystudoval Teologickou fakultu Univerzity Karlovy a řadu let působil jako pedagog volného času, kde se věnoval práci s dětmi a mládeží a rozvoji neformálního vzdělávání.

Vedl několik organizací zaměřených na volnočasové aktivity a výchovu mladých lidí, což mu přineslo hlubokou zkušenost s řízením týmů, nastavováním procesů a tvorbou bezpečného a inspirativního prostředí. Působil také jako kouč a sales manager, kde rozvíjel leadership, komunikaci a práci se silnými stránkami.

V roli Gallup kouče propojuje praktické zkušenosti z vedení lidí s metodikou CliftonStrengths a pomáhá jednotlivcům i týmům objevovat a rozvíjet jejich přirozený talent.