Din ce domeniu CliftonStrengths® face parte Relator®?

Talentul Relator® (Relațional) face parte din domeniul Construirea relațiilor (Relationship Building). Talentele din domeniul Construirea relațiilor țin echipa unită și construiesc încrederea.

Cum se manifestă talentul Relator® în practică?

Preferă relațiile profunde în locul unui networking larg. Încrederea se construiește în timp: leagă prietenii noi încet, dar odată ce au încredere, sunt devotați necondiționat. În mediul profesional funcționează cel mai bine cu oameni pe care îi cunosc bine.

Când poate talentul Relator® să lucreze împotriva dumneavoastră?

Dificultăți cu networkingul și cu legarea rapidă de relații noi

Construirea relațiilor34 de talente

Talentul Relator®/Relațional

Relationship Building · Domeniul Construirea relațiilor

Talentul Relator® este nevoia firească de profunzime în relații. Oamenii cu acest talent nu sunt interesați de contacte superficiale. Investesc în relații în care există încredere reciprocă și deschidere. Cercul lor e mai mic, dar mai solid.

Domeniul Construirea relațiilor

Cum se manifestă acest talent?

Relator® face parte din domeniul Construirea relațiilor. Îi aduce dimensiunea cea mai profundă: legături autentice, bazate pe încredere. Mecanismul de bază: acești oameni nu sunt interesați de lățimea portofoliului social. Sunt interesați de profunzime. Acolo unde Woo® deschide ușile, Relator® construiește ceea ce rămâne în spatele lor după ani de zile.

Oamenii cu Relator® nu își împărtășesc ușor lumea interioară. Relația trebuie mai întâi să treacă testul încrederii reciproce, al valorilor comune și al înțelegerii reciproce. Dar odată ce se deschid, sunt loiali necondiționat și aduc în relație o profunzime rară în mediul profesional.

În echipă, oamenii cu Relator® construiesc în mod natural un mediu sigur din punct de vedere psihologic. Știu despre colaboratorii apropiați mai mult decât oricine altcineva. Această cunoaștere le permite să comunice exact pe limba fiecăruia și astfel să obțină rezultate acolo unde alții se lovesc de rezistență.

În practică arată așa

Preferă relațiile profunde în locul unui networking larg
Încrederea se construiește în timp: leagă prietenii noi încet, dar odată ce au încredere, sunt devotați necondiționat
În mediul profesional funcționează cel mai bine cu oameni pe care îi cunosc bine
Sunt prieteni în mod natural, nu doar colegi

Unde funcționează

Mediile în care Relațional aduce cea mai mare valoare

Un talent nu funcționează la fel în orice context. Iată mediile în care Relator® domină în mod natural.

Relații pe termen lung cu clienții și account management

Conducerea unor echipe mici și unite

Coaching și mentorat cu abordare individuală

HR și people management în organizații mai mici

Consultanță și lucru cu clienți recurenți

Partea întunecată

Când acest talent lucrează împotriva dumneavoastră

Fiecare talent are umbra sa. Situații în care tiparul natural nu mai ajută și începe să complice lucrurile. Să îl cunoașteți face parte din lucrul cu punctele forte.

Dificultăți cu networkingul și cu legarea rapidă de relații noi
În faza de început a unui proiect sau într-o organizație nouă poate apărea un sentiment de izolare
Interacțiunile superficiale pot fi percepute ca goale și epuizante
Loialitatea excesivă față de cei apropiați poate afecta obiectivitatea deciziilor
Un mediu nou, fără relații deja formate, este dificil și stresant pentru Relator®

Parteneriate între talente

Cum funcționează talentul Relator®/Relațional în interacțiune?

Talentele nu lucrează izolat. Aceste combinații amplifică, completează sau ancorează în mod natural talentul Relator®.

Woo®Deschide contacte noi, pe care Relator® le poate transforma apoi în relații profunde

Includer®Lărgește cercul lui Relator®. Profunzimea relațiilor poate ajunge la mai mulți oameni

Individualization®Adâncește sensibilitatea față de unicitatea fiecărei relații

Strategic®Îl ajută pe Relator® să investească strategic timp în relațiile-cheie

Cât de rar este

Cât de des apare Relator® în Top 5?

Proporția persoanelor care au talentul Relațional printre cele cinci talente dominante. Date Gallup din peste 20 de milioane de evaluări CliftonStrengths, cu o comparație între România și întreaga lume, inclusiv pe sexe.

România · eșantion de 13.104 de persoane22,8 % dintre persoane · foarte frecvent

Întreaga lume · eșantion de 20.002.953 de persoane27,3 % dintre persoane · foarte frecvent

Femei (la nivel global) · eșantion de 9.447.125 de persoane26,9 % dintre persoane · foarte frecvent

Bărbați (la nivel global) · eșantion de 7.307.429 de persoane25,5 % dintre persoane · foarte frecvent

Linia verticală = 14,7 %, distribuția uniformă a tuturor celor 34 de talente.

În România, doar 22,8 % dintre persoane au talentul Relațional în Top 5 (locul 6 din 34). Este un talent foarte frecvent, în România este mai rar decât la nivel global.

Eșantioanele diferă mult ca mărime și cuprind persoane care au făcut testul CliftonStrengths din proprie inițiativă, nu o selecție reprezentativă a populației. De aceea, priviți diferențele dintre grupuri doar orientativ: s-ar putea să nu însemne nimic.

Întrebări frecvente

Cele mai frecvente întrebări despre talentul Relator®

Ce este talentul Relator® (Relațional)?: Talentul Relator® este nevoia firească de profunzime în relații. Oamenii cu acest talent nu sunt interesați de contacte superficiale. Investesc în relații în care există încredere reciprocă și deschidere. Cercul lor e mai mic, dar mai solid.
Din ce domeniu CliftonStrengths® face parte Relator®?: Talentul Relator® (Relațional) face parte din domeniul Construirea relațiilor (Relationship Building). Talentele din domeniul Construirea relațiilor țin echipa unită și construiesc încrederea.
Cum se manifestă talentul Relator® în practică?: Preferă relațiile profunde în locul unui networking larg. Încrederea se construiește în timp: leagă prietenii noi încet, dar odată ce au încredere, sunt devotați necondiționat. În mediul profesional funcționează cel mai bine cu oameni pe care îi cunosc bine.
Când poate talentul Relator® să lucreze împotriva dumneavoastră?: Dificultăți cu networkingul și cu legarea rapidă de relații noi
În ce mediu aduce talentul Relator® cele mai multe beneficii?: Relații pe termen lung cu clienții și account management, Conducerea unor echipe mici și unite, Coaching și mentorat cu abordare individuală.

CliftonStrengths®

Talent, nu tip de personalitate

Relator® nu este identitatea dumneavoastră. Este un tipar care există și poate fi folosit în mod intenționat. Gallup CliftonStrengths® nu spune cine sunteți. Spune cum funcționați în mod natural și unde acest lucru aduce cea mai mare performanță.

Un coach Gallup certificat vă ajută să plasați acest talent într-un context de lucru concret: ce sarcini îl activează, când poate fi folosit greșit și cum să îl conectați cu talentele celorlalți membri ai echipei.

Acest talent se regăsește și printre punctele forte ale coachilor noștri: Ladislav Bodyn.

Fără obligații

Aflați ce talente aveți în Top 5.

Consultație gratuită. 30 de minute, fără obligații, răspunsuri concrete.

Talentul Relator®​/​Relațional