Fortal
Befolyásolás34 adottság

Maximizer®​/​Kiválóságra törekvő

Influencing · Befolyásolás terület

A Maximizer® az erősségekre összpontosít, nem a gyengeségekre. Aki rendelkezik ezzel az adottsággal, nem elégszik meg az átlaggal. Természetes módon keresi, hogyan alakítsa a jót kiválóvá. Nem hisz az egyenletes fejlesztésben; abban hisz, hogy a legjobbat maximalizálja.

Befolyásolás terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Maximizer® a Befolyásolás területéhez tartozik. A befolyása sajátos: arra összpontosítja az energiát, ami már jó, és kiváló szintre emeli. Alapmeggyőződése: a gyengeségekbe fektetett idő viszonylag hatékonytalan stratégia. A kiválóság ott születik, ahol az erősségeket módszeresen fejlesztik.

Aki rendelkezik a Maximizer® adottsággal, ösztönösen látja a kiválóság lehetőségét. Ahol mások jó munkát látnak, ő a mesteri szint csíráját látja, és természetes módon el akarja érni. A kiválóságra való összpontosítás számára energiaforrás és irányadó az idő és figyelem elosztásának eldöntésében.

A csapatban ő a tehetség természetes felismerője és az erősségalapú kultúra úttörője. A jelenléte megemeli a mércét: az átlagos teljesítmény már nem elég, nem azért, mert kritizálják, hanem mert a látható lehetőség mellett az átlag már nem elégít ki senkit.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetes módon látja, hol van lehetőség a kiválóságra
  • Szívesebben fekteti az idejét az erősségek fejlesztésébe, mint a gyengeségek javításába
  • A kiválóság számára mérce, nem cél
  • A csapatban felismeri, ki miben nyújtja a legjobbját
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Kiválóságra törekvő) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Maximizer®) természetes módon dominál.

Teljesítménybeli kiválóság coachingja és vezetőfejlesztés
Sport- és kreatív környezet, ahol a mesteri szint az elvárás
Erősségalapú kultúrával rendelkező szervezetek
Termék- és dizájnszerepek, ahol a kimenet kiválósága az elvárás
Vezetői szerepek elit vagy specializált csapatokban
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Figyelmen kívül hagyhatja vagy alábecsülheti a teljesítményt gátló gyengeségeket
  • Frusztráció olyan környezetben, ahol a gyengeségek kiegyenlítésébe fektetnek az erősségek fejlesztése helyett
  • Elitistaként vagy túlzottan igényesként érzékelhetik
  • Nehezen fogadja el az átlagot elfogadható eredményként, még akkor is, ha az adott helyzetben elegendő
  • Túl gyorsan feladhatja azt, ami nem ígérkezik kiválónak
Adottságok partnersége

Maximizer®/Kiválóságra törekvő: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Maximizer®).

Developer®Fejleszti az embereket ott, ahol a Maximizer® lehetőséget lát. Együtt kiváló tehetségeket építenek
Analytical®Ellenőrzi, hol hozza a kiválóság valóban a legnagyobb hatást. Az adatok az energiaelosztás alapjaként
Focus®Segít kiválasztani az egyetlen maximalizálandó dolgot ahelyett, hogy minden irányba szétaprózódna
Achiever®Eredményig viszi a maximalizálást. A Maximizer® magasra teszi a lécet, az Achiever® átugorja
Mennyire ritka

Maximizer®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Kiválóságra törekvő) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta14,8 % fő · átlagosan gyakori
Az egész világ · 20 002 953 fős minta12,8 % fő · ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta10,8 % fő · ritka
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta12,9 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 14,8 %-ánál szerepel ez az adottság (Kiválóságra törekvő) a Top 5-ben (13. a 34-ből). Ez átlagosan gyakori, Magyarországon tehát jóval gyakoribb, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Maximizer®

Maximizer® (Kiválóságra törekvő): mit jelent ez az adottság?
A Maximizer® az erősségekre összpontosít, nem a gyengeségekre. Aki rendelkezik ezzel az adottsággal, nem elégszik meg az átlaggal. Természetes módon keresi, hogyan alakítsa a jót kiválóvá. Nem hisz az egyenletes fejlesztésben; abban hisz, hogy a legjobbat maximalizálja.
Maximizer®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Maximizer®, Kiválóságra törekvő) ehhez a területhez tartozik: Befolyásolás (Influencing). A Befolyásolás terület adottságai segítenek szélesebb közönséget megszólítani és keresztülvinni a dolgokat.
Maximizer®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetes módon látja, hol van lehetőség a kiválóságra. Szívesebben fekteti az idejét az erősségek fejlesztésébe, mint a gyengeségek javításába. A kiválóság számára mérce, nem cél.
Maximizer®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Figyelmen kívül hagyhatja vagy alábecsülheti a teljesítményt gátló gyengeségeket
Maximizer®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Teljesítménybeli kiválóság coachingja és vezetőfejlesztés, Sport- és kreatív környezet, ahol a mesteri szint az elvárás, Erősségalapú kultúrával rendelkező szervezetek.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Maximizer®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Ladislav Bodyn, Andrea Dudaško és Kateřina Kufová.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.