Fortal
Kapcsolatépítés34 adottság

Positivity®​/​Pozitivitás adottság

Relationship Building · Kapcsolatépítés terület

A Positivity® adottság természetes képesség arra, hogy a figyelem arra irányuljon, ami működik, ami lehetséges és ami jó. Aki ezzel az adottsággal rendelkezik, nem naiv. Ők a környezetük természetes energiaforrásai. Az optimizmusuk nem vak; a nézőpont aktív választása.

Kapcsolatépítés terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Positivity® a Kapcsolatépítés területéhez tartozik. A hozzájárulása mérhető: a magasabb érzelmi energiájú környezet jobb teljesítményt nyújt. Aki ezzel az adottsággal rendelkezik, nem naiv optimista. Ők a csoportenergia természetes szabályozói. Nem meggyőzéssel nyerik meg a többieket, hanem a természetes légkörükkel.

Az alapmechanizmus: az érzelmi energia ragadós. Egy Positivity® adottsággal rendelkező ember jelenléte a helyiségben megváltoztatja a csoport dinamikáját. A stressz csökken, az együttműködés nő, az új dolgok kipróbálásának hajlandósága erősödik. Ez a hatás nem marketingfrázis. Leírható csoportdinamika.

Fontos összefüggés: a Positivity® nem a realizmus hiánya. Ezek az emberek ugyanolyan tisztán látják a problémákat, mint mások. A különbség az, hogy úgy döntenek, a figyelmet arra irányítják, amit meg lehet tenni, és nem csak arra, ami nem megy. A perspektíva e tudatos választása az ő adottságuk, és azokban a környezetekben, ahol a nyomás és a stressz a norma, ez a képesség ritka.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetesen ott is lehetőségeket lát, ahol mások akadályokat
  • A jelenléte az egész tér energiáját megemeli
  • A kis előrelépést is meg tudja ünnepelni, és ezzel mozgásban tartja a csapatot
  • Nehéz helyzetekben természetes horgony a csapat morálja számára
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Pozitivitás) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Positivity®) természetes módon dominál.

Ügyfélszolgálat és ügyfélgondozás
Magas stressz- és nyomásszintű környezetek: egészségügy, mentőszolgálatok
Csapatok vezetése átalakulás és nehéz időszakok idején
Oktatás és fiatalokkal való munka
Értékesítés és olyan szerepek, amelyek a lelkesedés átadását igénylik
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Úgy tűnhet, hogy nem realista, vagy figyelmen kívül hagyja a problémák súlyát
  • A túlzott optimizmus elfedheti a valós kockázatokat és a kritikai elemzés szükségességét
  • Nehézséget okozhat a rossz hírek átadása vagy a konfrontatív helyzetek
  • Elnyomhatja a saját negatív érzelmeit, hogy fenntartsa a pozitív légkört
  • Olyan környezetekben, ahol a kritikusság a norma, kevésbé veszik komolyan
Adottságok partnersége

Positivity®/Pozitivitás: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Positivity®).

Analytical®Kritikai alapot ad az optimista nézőponthoz. A lelkesedés adatokon áll
Command®Határozottságot ad ott, ahol a Positivity® habozik a népszerűtlen, de helyes lépések előtt
Deliberative®Megfontoltsággal ellensúlyozza az optimizmust, nem minden pozitív forgatókönyv válik valóra
Achiever®Biztosítja, hogy a pozitív energia kézzelfogható eredményekhez vezessen
Mennyire ritka

Positivity®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Pozitivitás) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta11,7 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta16,5 % fő · gyakori
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta19,9 % fő · gyakori
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta14 % fő · átlagosan gyakori
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 11,7 %-ánál szerepel ez az adottság (Pozitivitás) a Top 5-ben (21. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Positivity®

Positivity® (Pozitivitás): mit jelent ez az adottság?
A Positivity® adottság természetes képesség arra, hogy a figyelem arra irányuljon, ami működik, ami lehetséges és ami jó. Aki ezzel az adottsággal rendelkezik, nem naiv. Ők a környezetük természetes energiaforrásai. Az optimizmusuk nem vak; a nézőpont aktív választása.
Positivity®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Positivity®, Pozitivitás) ehhez a területhez tartozik: Kapcsolatépítés (Relationship Building). A Kapcsolatépítés terület adottságai összetartják a csapatot és bizalmat építenek.
Positivity®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetesen ott is lehetőségeket lát, ahol mások akadályokat. A jelenléte az egész tér energiáját megemeli. A kis előrelépést is meg tudja ünnepelni, és ezzel mozgásban tartja a csapatot.
Positivity®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Úgy tűnhet, hogy nem realista, vagy figyelmen kívül hagyja a problémák súlyát
Positivity®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Ügyfélszolgálat és ügyfélgondozás, Magas stressz- és nyomásszintű környezetek: egészségügy, mentőszolgálatok, Csapatok vezetése átalakulás és nehéz időszakok idején.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Positivity®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Michael Koch, Josefína Filip és Kateřina Kufová.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.