Fortal
Befolyásolás34 adottság

Competition®​/​Versengő adottság

Influencing · Befolyásolás terület

A Competition® adottság nem arról szól, hogy mindenáron győzni kell. Arról szól, hogy összemérje magát másokkal, és tudja, hol áll a mezőnyben. Akik ezzel az adottsággal rendelkeznek, mércére van szükségük. Összehasonlító adatok nélkül nincs módjuk megítélni, jól dolgoznak-e.

Befolyásolás terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Competition® a Befolyásolás területéhez tartozik. Ennek az adottságnak a befolyása sajátos: az összehasonlítás. Ezeknek az embereknek nincs szükségük felülről jövő nyomásra ahhoz, hogy a maximumon dolgozzanak. Tudniuk kell, hol állnak a mezőnyben. Mérce nélkül nincs teljesítmény, és ez a meggyőződés hajtja természetes törekvésüket, hogy jobbak legyenek az összehasonlítási csoportnál.

Az alapmechanizmus: a Competition® nem arról szól, hogy mindenáron győzni kell. A teljesítmény objektív mércéjének igényéről szól. A világos mutatókkal és ranglistákkal bíró környezetekben ezek az emberek természetesen kimagaslanak. Az összehasonlító adatok nélküli környezetben, ahol a teljesítmény csak „jó” vagy „átlagos”, számok nélkül, elveszettnek érzik magukat.

A csapatban a léc természetes emelőiként hatnak. Puszta jelenlétük növeli mások teljesítményét. Mert az összehasonlítás ragadós. A teljesítménykultúrára gyakorolt hatásuk csendes, de erős.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetesen összehasonlítják magukat másokkal, és szükségük van ezekre az adatokra
  • Motiválja őket a világos szabályokkal és eredményekkel bíró környezet
  • Az ellenfél nélküli győzelem üres a számukra
  • A csapatban puszta jelenlétükkel emelik a teljesítmény lécét
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Versengő) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Competition®) természetes módon dominál.

Értékesítési és üzleti szerepek világos teljesítménymutatókkal
Ranglistákkal, benchmarkokkal és rendszeres visszajelzéssel bíró környezetek
Sport- és teljesítménycoaching
A versenytársakkal való rendszeres összehasonlítást igénylő szerepek
Világosan meghatározott győztesekkel és vesztesekkel bíró környezetek
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • A rossz összehasonlítási eredmények demotiválhatnak ott, ahol motiválniuk kellene
  • Túl versengőnek tűnhet a csapatkultúrával bíró környezetekben
  • Nehézségek a világos teljesítménymutatók nélküli környezetekben
  • A jelentéktelen összehasonlításban aratott győzelem az üresség érzését hozhatja neki
  • Alááshatja az együttműködést, ha a verseny a csapaton belülre irányul
Adottságok partnersége

Competition®/Versengő: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Competition®).

Significance®Az egyéni egón túlmutató értelmet ad a győzelemnek. A Competition® ekkor egy ügyért küzd, nem csupán a helyezésért
Achiever®A teljesítmény versengő mércéjét erős belső befejezési motivációval egészíti ki
Futuristic®Távlatot ad. A Competition® vízió nélkül a mai napért versenyez, a Futuristic® adottsággal a holnap pozíciójáért
Harmony®Kiegyensúlyozza a versengő beállítottságot, hogy ne rombolja a csapaton belüli kapcsolatokat
Mennyire ritka

Competition®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Versengő) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta8,5 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta10,7 % fő · ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta6,5 % fő · nagyon ritka
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta16,4 % fő · gyakori
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 8,5 %-ánál szerepel ez az adottság (Versengő) a Top 5-ben (26. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Competition®

Competition® (Versengő): mit jelent ez az adottság?
A Competition® adottság nem arról szól, hogy mindenáron győzni kell. Arról szól, hogy összemérje magát másokkal, és tudja, hol áll a mezőnyben. Akik ezzel az adottsággal rendelkeznek, mércére van szükségük. Összehasonlító adatok nélkül nincs módjuk megítélni, jól dolgoznak-e.
Competition®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Competition®, Versengő) ehhez a területhez tartozik: Befolyásolás (Influencing). A Befolyásolás terület adottságai segítenek szélesebb közönséget megszólítani és keresztülvinni a dolgokat.
Competition®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetesen összehasonlítják magukat másokkal, és szükségük van ezekre az adatokra. Motiválja őket a világos szabályokkal és eredményekkel bíró környezet. Az ellenfél nélküli győzelem üres a számukra.
Competition®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
A rossz összehasonlítási eredmények demotiválhatnak ott, ahol motiválniuk kellene
Competition®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Értékesítési és üzleti szerepek világos teljesítménymutatókkal, Ranglistákkal, benchmarkokkal és rendszeres visszajelzéssel bíró környezetek, Sport- és teljesítménycoaching.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Competition®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Andrea Dudaško.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.