Fortal
Megvalósítás34 adottság

Consistency®​/​Következetes adottság

Executing · Megvalósítás terület

A Consistency® adottság az a meggyőződés, hogy a fair play és a mindenkivel szembeni egyenlő bánásmód az egészséges szervezet alapelvei. Akikben megvan ez az adottság, nem érzik jól magukat olyan környezetben, ahol a szabályok csak egyesekre vonatkoznak. Ők az egyenlő feltételek természetes őrzői.

Megvalósítás terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

A Consistency® a Megvalósítás területéhez tartozik. Teljesítménymechanizmusa az egyenlő bánásmód mint a működő rendszer alapja. Az alapmeggyőződés: az egyenlőtlen bánásmód a súrlódások, a bizonytalanság és a bizalomvesztés forrása, a bizalomvesztés pedig csökkenti az egész teljesítményét. Ezért a fair play a Consistency® adottságú emberek számára stratégiai, nem csupán etikai döntés.

Akikben megvan ez az adottság, a szabályok természetes megalkotói. Nem a szabályokért hoznak szabályokat; azért alkotják őket, mert a kiszámítható rendszer mindenkinek lehetővé teszi, hogy a teljesítményre összpontosítson, ne a politikára. A jelenlétükben a csapatok tudják, mire számíthatnak.

A szervezetekben stabilizáló szerepet töltenek be. Természetesen érzékenyek azokra a helyzetekre, amikor a szabályok egyesekre vonatkoznak, másokra nem, és nem félnek szóvá tenni. Ez az integritás a hosszú távú megbízhatóság alapja.

A gyakorlatban így néz ki

  • Ugyanazokat a szabályokat várják el mindenkitől: kivétel nélkül
  • Kiszámíthatóak és megbízhatóak, mert a hozzáállásuk nem változik
  • A csapatban néven nevezik az egyenlőtlenséget, még akkor is, ha ez kényelmetlen
  • A folyamatokban való gondolkodás segít nekik igazságos rendszert biztosítani
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Következetes) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Consistency®) természetes módon dominál.

HR, compliance és folyamatkezelés
Ügyfélszolgálat, ahol egységes normákra van igény
Oktatás és sokszínű csoportot magában foglaló környezet
Szabályozott ágazatok: pénzügy, egészségügy, jog
Vállalati kultúra építése az integritásra helyezett hangsúllyal
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Nehezen kezelheti a kivételeket ott, ahol a kivétel helyes és indokolt lenne
  • Merevség a szabályok alkalmazásában, a helyzettől függetlenül
  • Nehézségek a személyre szabott bánásmóddal: az egyenlő bánásmód nem mindig jelent igazságos bánásmódot
  • Nem viseli el az előnyben részesítő bánásmódot még ott sem, ahol az megérdemelt vagy stratégiailag indokolt
Adottságok partnersége

Consistency®/Következetes: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Consistency®).

Individualization®Érzékenységet ad mindenki egyediségéhez. Az egyenlő bánásmód ugyanis nem feltétlenül jelent automatikusan igazságos eredményt mindenkinek
Adaptability®A helyzethez igazítja a szabályokat az igazságosság elvének feladása nélkül
Empathy®Emberivé teszi a folyamatokban való gondolkodást. Emlékeztet arra, ki áll a szabályok mögött
Strategic®Segít a Consistency® adottságnak kiválasztani, mely szabályok szolgálják valóban a rendszer teljesítményét
Mennyire ritka

Consistency®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Következetes) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta7,9 % fő · ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta11,8 % fő · ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta13,3 % fő · átlagosan gyakori
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta11,3 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 7,9 %-ánál szerepel ez az adottság (Következetes) a Top 5-ben (28. a 34-ből). Ez ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Consistency®

Consistency® (Következetes): mit jelent ez az adottság?
A Consistency® adottság az a meggyőződés, hogy a fair play és a mindenkivel szembeni egyenlő bánásmód az egészséges szervezet alapelvei. Akikben megvan ez az adottság, nem érzik jól magukat olyan környezetben, ahol a szabályok csak egyesekre vonatkoznak. Ők az egyenlő feltételek természetes őrzői.
Consistency®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Consistency®, Következetes) ehhez a területhez tartozik: Megvalósítás (Executing). A Megvalósítás terület adottságai segítenek végigvinni a dolgokat.
Consistency®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Ugyanazokat a szabályokat várják el mindenkitől: kivétel nélkül. Kiszámíthatóak és megbízhatóak, mert a hozzáállásuk nem változik. A csapatban néven nevezik az egyenlőtlenséget, még akkor is, ha ez kényelmetlen.
Consistency®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Nehezen kezelheti a kivételeket ott, ahol a kivétel helyes és indokolt lenne
Consistency®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
HR, compliance és folyamatkezelés, Ügyfélszolgálat, ahol egységes normákra van igény, Oktatás és sokszínű csoportot magában foglaló környezet.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Consistency®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.