Fortal
Kapcsolatépítés34 adottság

Includer®​/​Bevonó adottság

Relationship Building · Kapcsolatépítés terület

Az Includer® adottság természetes érzékenység arra, hogy ki áll a csoporton kívül. Akiben megvan ez az adottság, ösztönösen bevonja azokat, akiket átugranak vagy kirekesztenek. Nem naiv idealisták. Abban hisznek, hogy a sokszínű csoport jobb eredményeket hoz.

Kapcsolatépítés terület

Hogyan nyilvánul meg ez az adottság?

Az Includer® a Kapcsolatépítés területéhez tartozik. Az alapérzékenysége egyenes: ki áll a csoporton kívül? Ez a kérdés tudatos erőfeszítés nélkül aktiválódik. Ezeknek az embereknek annyira magától értetődő érzékelni, ki marad kívül, mint a lélegzés. Nem tudják nem észrevenni.

Az alapmeggyőződés: a sokszínű csoport jobb eredményeket hoz. A befogadás nem szánalom. Stratégia. Ezek az emberek nem idealisták; meggyőződésük, hogy a csoport peremén kihasználatlanul maradó hang veszteség az egész számára.

A szervezetekben ők a pszichológiailag biztonságos környezet természetes úttörői. Azokban a csapatokban, ahol erős személyiségek dominálnak, az Includer® adottság természetes ellensúly. Gondoskodnak róla, hogy a csendes hangokat ne ugorják át, és ezzel emelik a közös döntéshozatal minőségét.

A gyakorlatban így néz ki

  • Természetesen észreveszik, ki marad kívül és miért
  • Aktívan olyan környezetet teremtenek, ahol mindenki a csoport része
  • A befogadásuk meggyőződésből fakad, nem politikából
  • A csapatban gondoskodnak róla, hogy a csendes hangok is hallatsszanak
Hol működik

Környezetek, ahol ez az adottság (Bevonó) a legtöbbet nyújtja

Az adottság nem minden kontextusban működik ugyanúgy. Íme a környezet, ahol ez az adottság (Includer®) természetes módon dominál.

Sokszínűségi és befogadási programok a szervezetekben
Oktatás és munka heterogén csoportokkal
Közösségépítés és nemzetközi együttműködés
A pszichológiai biztonság kultúrájának kialakítása
Munka marginalizált vagy átugrott csoportokkal
Árnyoldal

Mikor dolgozik ez az adottság Ön ellen

Minden adottságnak megvan az árnyoldala: helyzetek, ahol a természetes minta már nem szolgál, hanem nehezít. Ennek ismerete része az erősségekkel végzett munkának.

  • Nehézséget okozhat a rangsorolás: mindenkit be akar vonni, még ott is, ahol a szelekció helyénvaló
  • Elfojthatja a valós értékkülönbségekből fakadó konfliktusokat a befogadás nevében
  • Visszaélés kockázata: a hozzájárulás elvárása nélküli befogadás ronthatja a csoport teljesítményét
  • Türelmetlen lehet az exkluzív csoportokkal, még akkor is, ha az exkluzivitásnak stratégiai oka van
Adottságok partnersége

Includer®/Bevonó: hogyan működik kölcsönhatásban?

Az adottságok nem elszigetelten működnek. Ezek a kombinációk természetes módon erősítik, kiegészítik vagy stabilizálják ezt az adottságot (Includer®).

Individualization®Pontosabban célozza a befogadást. Mindenki úgy kerül be, ahogy az egyénisége megkívánja
Analytical®Kiértékeli, hol hoz eredményt a befogadás és hol kontraproduktív
Command®Határozottságot ad ott, ahol a befogadás tétovázást vagy bénultságot okoz
Focus®Segít az Includer® adottságnak a rangsorolásban, nem minden kirekesztést lehet egyszerre orvosolni
Mennyire ritka

Includer®: milyen gyakran szerepel a Top 5-ben?

Azoknak az aránya, akiknél ez az adottság (Bevonó) az öt legerősebb között szerepel. Gallup adatok több mint 20 millió CliftonStrengths felmérésből, Magyarország összehasonlítása a világgal és nemek szerint.

Magyarország · 6737 fős minta6,6 % fő · nagyon ritka
Az egész világ · 20 002 953 fős minta11,9 % fő · ritka
Nők (világ) · 9 447 125 fős minta12,7 % fő · ritka
Férfiak (világ) · 7 307 429 fős minta11,5 % fő · ritka
A függőleges vonal = 14,7 %, mind a 34 adottság egyenletes eloszlása.

Magyarországon az embereknek csak 6,6 %-ánál szerepel ez az adottság (Bevonó) a Top 5-ben (31. a 34-ből). Ez nagyon ritka, Magyarországon ritkább, mint világszerte.

A minták mérete jelentősen eltér, és olyan emberekről van szó, akik maguk töltötték ki a CliftonStrengths tesztet, nem a népesség reprezentatív mintájáról. A csoportok közötti különbségeket ezért csak tájékoztató jelleggel érdemes nézni, lehet, hogy semmit nem jelentenek.

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések: Includer®

Includer® (Bevonó): mit jelent ez az adottság?
Az Includer® adottság természetes érzékenység arra, hogy ki áll a csoporton kívül. Akiben megvan ez az adottság, ösztönösen bevonja azokat, akiket átugranak vagy kirekesztenek. Nem naiv idealisták. Abban hisznek, hogy a sokszínű csoport jobb eredményeket hoz.
Includer®: melyik CliftonStrengths területhez tartozik?
Ez az adottság (Includer®, Bevonó) ehhez a területhez tartozik: Kapcsolatépítés (Relationship Building). A Kapcsolatépítés terület adottságai összetartják a csapatot és bizalmat építenek.
Includer®: hogyan nyilvánul meg ez az adottság a gyakorlatban?
Természetesen észreveszik, ki marad kívül és miért. Aktívan olyan környezetet teremtenek, ahol mindenki a csoport része. A befogadásuk meggyőződésből fakad, nem politikából.
Includer®: mikor dolgozhat ez az adottság Ön ellen?
Nehézséget okozhat a rangsorolás: mindenkit be akar vonni, még ott is, ahol a szelekció helyénvaló
Includer®: milyen környezetben hozza ez az adottság a legtöbbet?
Sokszínűségi és befogadási programok a szervezetekben, Oktatás és munka heterogén csoportokkal, Közösségépítés és nemzetközi együttműködés.
CliftonStrengths

Adottság, nem személyiségtípus

Ez az adottság (Includer®) nem az Ön identitása. Egy minta, amely létezik, és szándékosan bevethető. A Gallup CliftonStrengths nem azt mondja meg, ki Ön. Azt mutatja meg, hogyan működik természetes módon, és hol hozza ez a legnagyobb teljesítményt.

Egy minősített Gallup coach segít elhelyezni ezt az adottságot a konkrét munkahelyi kontextusban: milyen feladatok aktiválják, mikor fordulhat át túlzásba, és hogyan kapcsolható össze a csapat többi tagjának adottságaival.

Ez az adottság a mi coachaink erősségei között is szerepel: Michael Koch.

Kötelezettség nélkül

Tudja meg, mely adottságok vannak az Ön Top 5-ében.

Ingyenes konzultáció. 30 perc, semmilyen kötelezettség, konkrét válaszok.