Jak przejawia się ten talent?
Includer® należy do domeny budowania relacji. Jego podstawowa wrażliwość jest prosta: kto stoi poza grupą? To pytanie uruchamia się samo, bez świadomego wysiłku. Dostrzeganie, kto jest poza grupą, jest dla tych osób tak oczywiste jak oddychanie. Nie potrafią tego nie zauważyć.
Podstawowe przekonanie: różnorodna grupa przynosi lepsze wyniki. Inkluzja to nie litość. To strategia. Te osoby nie są idealistami; są przekonane, że niewykorzystany głos na obrzeżach grupy to strata dla całości.
W organizacjach są naturalnymi pionierami środowisk bezpiecznych psychologicznie. W zespołach zdominowanych przez silne osobowości osoby z talentem Includer® stanowią naturalną przeciwwagę. Dbają o to, żeby ciche głosy nie zostały pominięte, i w ten sposób podnoszą jakość wspólnego podejmowania decyzji.
W praktyce wygląda to tak
- W naturalny sposób zauważają, kto stoi z boku i dlaczego
- Aktywnie tworzą środowisko, w którym każdy czuje się częścią całości
- Ich inkluzywność wynika z przekonania, a nie z polityki
- W zespole dbają o to, żeby ciche głosy były słyszalne
