Fortal
Budowanie relacji34 talenty

Talent Connectedness®​/​Współzależność

Relationship Building · Domena Budowanie relacji

Talent Connectedness® to przekonanie, że wszystko jest ze sobą powiązane. Ludzie, wydarzenia, przypadki. Osoby z tym talentem widzą sens tam, gdzie inni widzą przypadek, i znajdują most tam, gdzie inni widzą przepaść. Są naturalnymi pośrednikami. Łączą ludzi i idee.

Domena Budowanie relacji

Jak przejawia się ten talent?

Connectedness® należy do domeny Budowanie relacji. Jego zasięg jest najszerszy ze wszystkich talentów relacyjnych. Nie chodzi tylko o więzi międzyludzkie; to przekonanie, że wszystko jest ze sobą powiązane. Wydarzenia, ludzie, idee, pozorne przypadki. Wszystko jest częścią większego wzorca. To światopoglądowe zakorzenienie daje osobom z tym talentem szczególną zdolność znajdowania sensu nawet w trudnych sytuacjach.

Podstawowy mechanizm: Connectedness® widzi mosty tam, gdzie inni widzą przepaści. Między dziedzinami, kulturami, pokoleniami, perspektywami. Osoby z tym talentem są naturalnymi pośrednikami, nie z powodów strategicznych, ale dlatego, że powiązania są dla nich naturalną rzeczywistością, a nie celem.

W pracy osiągają najlepsze wyniki w rolach, w których trzeba połączyć różnorodne grupy, znaleźć punkt wspólny przeciwieństw albo nadać sens rzeczom pozornie niezwiązanym. Ich obecność w zespole w naturalny sposób zmniejsza zamykanie się grup w sobie.

W praktyce wygląda to tak

  • Widzą sensowne powiązanie tam, gdzie inni widzą przypadek
  • Są naturalnymi mostami między różnymi grupami i światami
  • W konfliktach szukają wspólnego gruntu
  • Dają innym poczucie, że są częścią czegoś większego
Gdzie to działa

Gdzie talent Współzależność daje najwięcej

Talent nie działa tak samo w każdym kontekście. Oto środowiska, w których Connectedness® w naturalny sposób dominuje.

Projekty interdyscyplinarne i praca na styku różnych dziedzin
Mediacje i rozwiązywanie konfliktów między różnymi grupami
Budowanie kultury organizacyjnej i sensu firmy
Środowisko międzynarodowe i wielokulturowe
Coaching i doradztwo zorientowane duchowo
Ciemna strona

Kiedy ten talent działa przeciwko Państwu

Każdy talent ma swój cień. To sytuacje, w których naturalny wzorzec przestaje pomagać i zaczyna komplikować. Znajomość cienia jest częścią pracy z mocnymi stronami.

  • W pragmatycznym otoczeniu może sprawiać wrażenie zbyt duchowego lub mistycznego
  • Trudność z zaakceptowaniem przypadku lub irracjonalnego cierpienia pozbawionego sensu
  • Może zgubić się w abstrakcji: powiązanie wszystkiego nie musi prowadzić do jasnego wniosku
  • Zbyt silna orientacja na całość może osłabiać zdolność wyboru między konkretnymi alternatywami
Partnerstwa talentów

Jak działa talent Connectedness®/Współzależność w interakcji?

Talenty nie działają w izolacji. Te kombinacje w naturalny sposób wzmacniają, uzupełniają lub stabilizują Connectedness®.

Analytical®Dodaje faktyczną podstawę do intuicyjnego przekonania o współzależności
Activator®Zamienia poczucie powiązania w konkretne działanie. Connectedness® widzi, Activator® uruchamia
Communication®Nazywa doświadczenie powiązania dla innych. Connectedness® sam to czuje, ale nie zawsze potrafi przekazać
Focus®Utrzymuje Connectedness® przy konkretnym celu, żeby nie zgubił się w sieci powiązań
Jak rzadko występuje

Jak często Connectedness® pojawia się w Top 5?

Odsetek osób, które mają talent Współzależność wśród pięciu najsilniejszych. Dane Gallupa z ponad 20 milionów ocen CliftonStrengths, porównanie Polski ze światem oraz według płci.

Polska · próba 61 800 osób8,4 % osób · rzadki
Cały świat · próba 20 002 953 osób11,8 % osób · rzadki
Kobiety (świat) · próba 9 447 125 osób13 % osób · rzadki
Mężczyźni (świat) · próba 7 307 429 osób10,1 % osób · rzadki
Pionowa linia = 14,7 %, równomierny rozkład wszystkich 34 talentów.

W Polsce tylko 8,4 % osób ma talent Współzależność w swoim Top 5 (24. miejsce na 34). Jest rzadki, w Polsce występuje rzadziej niż na świecie.

Próby znacznie różnią się wielkością i obejmują osoby, które same wykonały test CliftonStrengths, a nie reprezentatywną próbę populacji. Różnice między grupami należy więc traktować wyłącznie orientacyjnie, mogą nic nie znaczyć.

Częste pytania

Najczęstsze pytania o talent Connectedness®

Czym jest talent Connectedness® (Współzależność)?
Talent Connectedness® to przekonanie, że wszystko jest ze sobą powiązane. Ludzie, wydarzenia, przypadki. Osoby z tym talentem widzą sens tam, gdzie inni widzą przypadek, i znajdują most tam, gdzie inni widzą przepaść. Są naturalnymi pośrednikami. Łączą ludzi i idee.
Do jakiej domeny CliftonStrengths należy Connectedness®?
Talent Connectedness® (Współzależność) należy do domeny Budowanie relacji (Relationship Building). Talenty z domeny Budowanie relacji spajają zespół i budują zaufanie.
Jak talent Connectedness® przejawia się w praktyce?
Widzą sensowne powiązanie tam, gdzie inni widzą przypadek. Są naturalnymi mostami między różnymi grupami i światami. W konfliktach szukają wspólnego gruntu.
Kiedy talent Connectedness® może działać na Państwa niekorzyść?
W pragmatycznym otoczeniu może sprawiać wrażenie zbyt duchowego lub mistycznego
W jakim środowisku talent Connectedness® przynosi najwięcej?
Projekty interdyscyplinarne i praca na styku różnych dziedzin, Mediacje i rozwiązywanie konfliktów między różnymi grupami, Budowanie kultury organizacyjnej i sensu firmy.
CliftonStrengths

Talent, nie typ osobowości

Connectedness® nie jest Państwa tożsamością. To wzorzec, który istnieje i który można świadomie wykorzystać. Gallup CliftonStrengths nie mówi, kim Państwo są. Mówi, jak Państwo naturalnie funkcjonują i gdzie przynosi to największą wydajność.

Certyfikowany coach Gallupa pomoże Państwu osadzić ten talent w konkretnym kontekście zawodowym: jakie zadania go uruchamiają, kiedy może być nadużywany i jak połączyć go z talentami pozostałych członków zespołu.

Ten talent mają wśród swoich mocnych stron także nasi coachowie: Michael Koch.

Bez zobowiązań

Proszę sprawdzić, które talenty mają Państwo w swoim Top 5.

Bezpłatna konsultacja. 30 minut, żadnych zobowiązań, konkretne odpowiedzi.