Mają Państwo swój raport. I co dalej?

Raport to początek. Nie wynik.

Być może Państwo to znają. Otwierają Państwo swój raport All 34 i myślą: „To się zgadza.” „To jestem ja.” „To wiele wyjaśnia.”

A potem pojawia się drugie pytanie: Co z tym teraz zrobić?

Jak pracować ze swoimi talentami w poniedziałek rano? Jak wykorzystać je na spotkaniu, przy decyzjach, we współpracy z zespołem albo w relacjach w domu? Jak rozpoznać, kiedy talenty ciągną Państwa do przodu, a kiedy zaczynają komplikować życie?

Właśnie o tym jest ten warsztat.

Przez cały dzień robimy jedną rzecz: przekładamy Państwa raport na codzienną praktykę. Bez dodatkowej teorii, bez motywacyjnych skrótów, bez ogólników o potencjale. Pracują Państwo na własnym profilu, własnych sytuacjach i własnych pytaniach.

Spotykamy się w małej grupie, żeby w ciągu dnia był czas dla każdego i żeby dało się rozmawiać także o sprawach, o których w dużej sali mówi się trudno.

Talenty nie działają w pojedynkę

Żaden talent nie działa w próżni. Państwa mocne strony wzajemnie się wzmacniają, czasem idą ze sobą w poprzek, a w spokoju ujawniają się inaczej niż pod presją. I przede wszystkim: zawsze jakoś reagują na ludzi i sytuacje wokół.

Dlatego przez cały dzień nie zatrzymamy się na pojedynczych talentach. Sprawdzimy, jak ze sobą współgra Państwa 34 talenty, jak zachowują się w kontakcie z innymi, gdzie pomagają nawiązać relację, a gdzie wciągają w konflikty. To dokładnie to miejsce, w którym All 34 ma sens, a Top 5 nie wystarcza.

Część dnia poświęcimy też na aktywności zespołowe. Nawet jeśli przychodzą Państwo jako pojedyncze osoby i nie tworzą wspólnego zespołu, na grupie w sali sprawdzą Państwo na żywo, jak Państwa talenty grają z innymi. To doświadczenie można potem przenieść do każdego zespołu, w którym się pracuje.

Co Państwo zabiorą ze sobą

• Mapę swoich talentów: gdzie pomagają, gdzie hamują i jak świadomie z nimi pracować.
• Przegląd dynamiki talentów: jak Państwa talenty współgrają i jak reagują na ludzi i sytuacje wokół.
• Zdania do praktyki: jak mówić o swoich mocnych stronach z szefem, zespołem, klientem albo partnerem.
• Doświadczenie mapy zespołu na żywo: na grupie w sali zobaczą Państwo, jak Państwa talenty działają w zespole, nawet wśród ludzi poznanych po raz pierwszy.
• Karty pracy i narzędzia: Sweet Spot, koło talentów i inne, z którymi można pracować z talentami także po warsztacie.

Czego się nie spodziewać

To nie będzie całodniowy wykład. Nie będziemy wspólnie przechodzić przez definicje talentów ani robić kolorowych notatek do tego, co już jest napisane w raporcie. Nie będziemy powtarzać motywacyjnych haseł, że „wystarczy być sobą”. A wizualizację sukcesu w postaci czerwonego Ferrari zostawiamy innym.

Proszę spodziewać się raczej warsztatu w dosłownym sensie. Krótkie wprowadzenia, praca z własnym raportem, pary, małe grupy, konkretne ćwiczenia, pytania, dzielenie się i zdania, które wypróbują Państwo na głos. Będziemy szukać tego, co Państwa talenty znaczą w chwili, gdy siedzą Państwo na spotkaniu, rozwiązują konflikt, planują pracę, podejmują decyzję albo próbują wyjaśnić innym, jak działają.